Consultant et formateur, Guillaume Pertinant (www.havasu.fr) se présente comme "un ingénieur chez les DRH". C'est le nom du blog qu'il anime. Passionné par les problématiques de l'audit et du management social en entreprise, Guillaume Pertinant s'intéresse à l'accompagnement de projets d'amélioration des conditions de travail et plus particulièrement à la prévention du stress, de l'absentéisme et de la démotivation ainsi qu'au chiffrage de leurs coûts économiques pour l'entreprise. Voici réunies dans un dossier l'ensemble de ses tribunes libres et sa "boite à outils du préventeur" pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress.
Publié le 27 02 2012
Pourquoi en entreprise, quand la vitesse augmente, cette incompréhension entre "top management" et salariés ? Spécialiste de la prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux en entreprise), Guillaume Pertinant, l'explique par le "syndrome du conducteur". Le risque n'augmente pas dans les mêmes proportions suivant que l'on soit conducteur ou passager et que l'on ait ou non le contrôle du "véhicule".
Publié le 11 01 2012
Directeur d'Havasu Consulting à Sophia Antipolis, celui qui se surnomme "un ingénieur chez les DRH" a été distingué par l'Académie de l'Intelligence Economique pour son application de gestion du capital humain en entreprise et de prévention des risques sociaux.
Publié le 27 12 2011
L'"ingénieur chez les DRH" continue à le marteler : l'énergie de l'entreprise, son dynamisme, ce sont ses ressources humaines. Proposer plus de services avec moins de ressources, revient aussi pour lui à valoriser le capital humain en entreprise. Pour y arriver, Guillaume Pertinant développe dans cet avis d'expert un processus en quatre étapes.
Publié le 27 09 2011
Au grand bal de l'entreprise, l'équipe DRH se partage souvent les rôles guère enviables de gestion du vestiaire et du service, regrette Guillaume Pertinant. Aussi "l'ingénieur chez les DRH", lui propose un rôle plus valorisant : prendre une place dans le processus de création de valeur de l'entreprise en gérant et développant le capital humain.
Publié le 16 08 2011
Pourquoi le problème de la reconnaissance au travail demeure-t-il si aigu ? questionne Guillaume Pertinant, l'ingénieur chez les DRH. Pour lui, une raison principale : dans reconnaissance, il y a connaissance et c'est la connaissance du travail de l'autre qui pêche. Le thème de sa "tribune libre" du 15 août.
Publié le 15 06 2011
Les "call centers" (centres d'appel) occupent une place d'honneur au palmarès des activités stressantes. Et pourtant, certains d'entre eux combinent les taux d'absentéisme et de démission les plus bas. Guillaume Pertinant, directeur d'Havasu à Sophia s'est intéressé à leurs bonnes pratiques. Un antidote contre les risques psychosociaux.
Publié le 08 03 2011
Pour répondre aux effets combinés de la crise énergétique et de la crise écologique, la maison à faibles déperditions énergétiques, dite maison passive, est une option. Pour répondre aux défis d’une économie mondialisée confrontée à une crise persistante, l’'entreprise hermétique ne se présenterait-elle pas comme une solution ? C'est ce parallèle original entre maison et entreprise, que Guillaume Pertinant, l'ingénieur chez les DRH, tente dans cette tribune.
Publié le 29 01 2011
C'est une tribune "décalée" que Guillaume Pertinant propose sur le thème qu'il privilégie : celui des conditions de travail. Dans son titre, "La norme mondiale du bien être existe, mais...", le mais s'applique au fait que la norme en question concerne...les poulets. A prendre donc au deuxième degré. Mais le bien-être des femmes et des hommes en entreprise ne mériterait-il pas quelques normes bien pensées ?
Publié le 10 11 2011
Guillaume Pertinant, l'ingénieur chez les DRH, poursuit sa réflexion sur la reconnaissance au travail et sur ce que peut représenter le travail pour chacun en terme de sécurité, d'estime de soi, d'identité et d'épanouissement. Même si l'entreprise se révèle parfois comme un lieu de souffrance.
Publié le 21 06 2011
L'édition 2012 du Petit Larousse a inspiré Guillaume Pertinant. L'ingénieur chez les DRH a été notamment interpellé par un nouveau mot introduit dans le dictionnaire français : Présentéisme. Diable s'interroge-t-il dans cette tribune. Faut-il que la valeur travail soit à ce point dévalorisée pour qu'il faille créer un nouveau nom commun pour désigner ceux qui sont assidument présents ?
