Consultant et formateur, Guillaume Pertinant (www.havasu.fr) se présente comme "un ingénieur chez les DRH". C'est le nom du blog qu'il anime. Passionné par les problématiques de l'audit et du management social en entreprise, Guillaume Pertinant s'intéresse à l'accompagnement de projets d'amélioration des conditions de travail et plus particulièrement à la prévention du stress, de l'absentéisme et de la démotivation ainsi qu'au chiffrage de leurs coûts économiques pour l'entreprise. Voici réunies dans un dossier l'ensemble de ses tribunes libres et sa "boite à outils du préventeur" pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress.

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La tribune de Guillaume Pertinant : "il y a pire que le stress au travail"

Guillaume Pertinant, l'ingénieur chez les DRH, poursuit sa réflexion sur la reconnaissance au travail et sur ce que peut représenter le travail pour chacun en terme de sécurité, d'estime de soi, d'identité et d'épanouissement. Même si l'entreprise se révèle parfois comme un lieu de souffrance.

Spécialiste de la prévention des RPS, les Risques Psycho Sociaux en entreprise, Guillaume Pertinant, directeur d'Havasu à Sophia Antipolis, rappelle qu'au-delà du stress au travail, il y a le "stress au chômage". Voici sa tribune que l'on pourra retrouver également dans son blog ("Un ingénieur chez les DRH").


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Tribune : petites variations autour du nouveau mot "présentéisme" par Guillaume Pertinant

L'édition 2012 du Petit Larousse a inspiré Guillaume Pertinant. L'ingénieur chez les DRH a été notamment interpellé par un nouveau mot introduit dans le dictionnaire français : Présentéisme. Diable s'interroge-t-il dans cette tribune. Faut-il que la valeur travail soit à ce point dévalorisée pour qu'il faille créer un nouveau nom commun pour désigner ceux qui sont assidument présents ?

Directeur d'Havasu à Sophia Antipolis (www.havasu.fr), Guillaume Pertinant est passionné par les problématiques de l'audit et du management social en entreprise. Il poursuit ses explorations sur le travail en entreprise, au carrefour du management, de la psychologie et de la micro-économie. Voici sa tribune intitulée "Le présabsentéisme".


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Guillaume Pertinant : "le bug de l'an 2000 a bien eu lieu"

Sur le thème du fameux "bug de l'an 2000", c'est une nouvelle tribune "décalée" que propose Guillaume Pertinant, l'ingénieur chez les DRH. Certes l'effondrement de nos systèmes de communication n'a pas eu lieu au saut de millénaire. Mais pour l'auteur, le vrai bug, qui lui s'est produit, c'est de croire que l'horloge biologique peut s'accorder sur la pulsation frénétique de l'internet avec à la clé stress, burnout, perte de sens, dépression…

Pour Guillaume Pertinant, consultant et formateur à Sophia (www.havasu.fr), passionné par les problématiques de l'audit et du management social en entreprise, le bug de l'an 2000 à bien eu lieu. Mais ce n'est pas le bug que l'on croit. Explications dans sa tribune libre.


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Tribune libre : "Le stress et la théorie des humeurs" par Guillaume Pertinant

Autour de la question du stress en entreprise, une autre "tribune libre" de Guillaume Pertinant sur le mode de la dérision. "La dérision", explique l'ingénieur chez les DRH, "me semble un outil intéressant pour faire réfléchir à des problèmes culturellement difficiles". Mais, ajoute-t-il, "promis, je reviens bientôt à des choses plus sérieuses !"

Autour de la question du stress en entreprise, une autre "tribune libre" de Guillaume Pertinant sur le mode de la dérision. "La dérision", explique l'ingénieur chez les DRH, "me semble un outil intéressant pour faire réfléchir à des problèmes culturellement difficiles". Mais, ajoute-t-il, "promis, je reviens bientôt à des choses plus sérieuses !"


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Guillaume Pertinant : reconnaître les manifestations du stress

Comment reconnaître les symptômes du stress : c'est l'objet du second volet d'une série d'articles de vulgarisation qu'a écrit pour le directeur général d'Havasu, cabinet de conseil dans le management social en entreprise, afin d'aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress.


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Guillaume Pertinant : une boîte à outils pour prévenir le stress en entreprise

Directeur général d'Havasu, cabinet de conseil dans le management social en entreprise installé à Sophia, Guillaume Pertinant a entrepris une série d'articles de vulgarisation pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress. Voici le premier volet consacré une meilleure compréhension du stress.


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