Expert RH : "L'absence n'est pas un gène féminin" (Guillaume Pertinant)

"L'absentéisme des femmes au travail est un cas d'école démontrant la faiblesse décisionnelle des outils de pilotage RH actuels et la valeur ajoutée de l'analytique RH. Dans les observatoires sur l'absentéisme et les outils de pilotage RH (bilan social, tableaux de bord RH, voire BDES), le taux d'absentéisme maladie des femmes apparaît souvent comme supérieur à celui des hommes et quelques fois même de façon significative. Cette vérité mathématique est généralement traduite de façon erronée par "les femmes sont plus absentes que les hommes". Pourquoi n'est-il pas possible de traduire la première proposition (le taux d'absentéisme des femmes est supérieur à celui des hommes) en la seconde (l'absentéisme des femmes est supérieur à celui des hommes) ?