Des perspectives de recrutement en hausse par rapport à 2005 selon l'enquête annuelle de l'Anpe : plus d’un établissement sur cinq pense recruter en 2006 +1,3 point), et pour la majorité d'entre eux, ce sera en CDI. Restent des disparités suivant les régions.
Les entreprises abordent l’année 2006 avec un certain optimisme. Si leurs perspectives en termes d’activité et d’effectifs restent globalement stables, 2006 serait en revanche une année plus favorable que 2005 en ce qui concerne les recrutements. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle publiée par l’Anpe sur les perspectives en termes d’activité, d’effectifs et de recrutements des entreprises.
Plus d’un établissement sur cinq pense recruter
2006 semble une année plus favorable que 2005 en ce qui concerne les recrutements. Selon l’observatoire de l’Anpe, 22% des établissements, soit plus d’un sur cinq, pensent en effet recruter en 2006 (+1,3 point). Comme l’an dernier, c’est par ailleurs dans le secteur de la construction que cette proportion est la plus élevée (31%). Les secteurs des services collectifs et des services aux entreprises comptent, quant à eux, plus du quart de leurs établissements qui indiquent pour 2006 des perspectives d’embauches. En revanche, les services marchands divers, l’industrie et davantage encore le commerce affichent les proportions d’établissements anticipant des embauches les plus faibles et enregistrent - 3 points par rapport à 2005.
Des perspectives variables selon les régions
La part des établissements, qui devraient connaître une croissance de leur activité en 2006, est très variable selon les régions. La Franche-Comté (32,7%), les Pays de la Loire (30,8%), la Basse- Normandie (29,5%) et l’Aquitaine (29,2%) sont les régions où les établissements sont proportionnellement les plus nombreux à anticiper une progression de leur activité. À l’inverse, la Corse (19,1%), le Limousin (20,5%) et le Languedoc- Roussillon (22,7%) comptent une faible part d’établissements anticipant une hausse d’activité.
Le CDI majoritairement utilisé en cas de recrutement
Par rapport à l’an passé, les anticipations de recours aux différents types de contrat évoluent peu, à l’exception du contrat à durée déterminée (CDD) de plus d’un an pour lequel l’Anpe a enregistré une progression de 3 points. Plus des deux tiers des établissements anticipant des recrutements comptent ainsi recourir au contrat à durée indéterminée (CDI). Par ailleurs, 35% des établissements ont déclaré leur intention de recourir au contrat nouvelles embauches (CNE) créé en août 2005 et destiné aux entreprises de vingt salariés au plus, ajoute l’enquête. Enfin, 12% des établissements envisagent quant à eux d’avoir recours à l’intérim.