Les intentions de recrutement cadre sont plus favorables au 4ème trimestre. Tel est le bilan du baromètre des intentions de recrutement cadre publié par lApec. Ainsi, 46% des entreprises interrogées envisagent de recruter au 4ème trimestre 2006, soit une hausse de 2 points par rapport à lannée dernière. Selon Catherine Martin, présidente de l'Apec, "comme nous l'avions prévu, 2006 devrait être une bonne année pour le marché de l'emploi cadre : 178 000 recrutements devraient être réalisés". Parallèlement à cette croissance, le nombre moyen de candidatures par offre na cessé de diminuer. Au deuxième trimestre, une offre a en moyenne générée 43 candidatures, contre 50 pour les offres à la même période en 2005.
Forte hausse des intentions de recrutement dans le commerce
Après la hausse importante observée au trimestre précédent, le secteur du conseil, qui représente près de 40% des recrutements cadres, affiche des prévisions en baisse de 5 points pour le 4ème trimestre 2006. Du côté des offres demploi cadre, la hausse se poursuit toutefois, avec + 20% au 3ème trimestre. Dans lindustrie et le BTP, le retour à une situation stable, qui se dessinait au trimestre précédent, se confirme. Alors que le recrutement reste stable dun trimestre à lautre, il en va de même pour les intentions, avec 48% dentreprises qui prévoient de recruter au 4ème trimestre 2006. La construction mécanique, avec 63% des intentions, est lactivité la plus dynamique, tandis que lindustrie agro-alimentaire affiche seulement 23% des intentions.
Le secteur commerce, qui représente 10% des recrutements cadres, accuse quant à lui une nette baisse de ses réalisations au 3ème trimestre : 36 %, contre 48 % un an auparavant, soit une perte de 12 points. En revanche, les intentions de recrutement cadre pour le prochain trimestre devrait nettement rebondir, passant 29 % à 44 % sur un an. En terme doffres demploi, le commerce enregistre une hausse de 20 %, après 12% au 1er trimestre et 9% au 2e trimestre. Enfin, les intentions de recrutement dans le secteur banque-assurance progresse de 6 points, passant de 60% à 66 % en un an. En terme doffres demploi, lévolution est quasiment nulle au 3e trimestre 2006, après les hausses du 1er trimestre (+ 36%) et du 2ème trimestre (+18%).
La fonction informatique représente 33% des offres cadres
Par fonction, la croissance des offres demploi cadre est fortement influée par la fonction informatique, qui gagne 23% au 3ème trimestre 2006, après + 20% au 2ème trimestre. Une fonction, qui représente désormais 33% des offres, contre 31 % un an auparavant. La R & D repart également à la hausse, avec +19 % au 3ème trimestre, après + 16% au 2ème trimestre 2006. Les offres de la fonction commerciale progressent à nouveau plus fortement, après un début dannée ralenti : +15% au 3e trimestre 2006, après +10% au 1er trimestre. Deux fonctions sont à lorigine de cette évolution : les offres destinées aux cadres technico-commerciaux, qui ont enregistrés une hausse de +29% et celles du domaine dela distribution, avec une augmentation de 34%. A linverse, lactivité tertiaire recule fortement, essentiellement dû à la baisse des offres de professionnels de la Banque (- 11 % pour lensemble de la fonction et - 35% pour les offres de la Banque).
La situation des jeunes diplômés saméliore
Parmi les entreprises envisageant de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2006, 48% dentre elles prévoient de recruter un jeune diplômé avec moins dun an dexpérience, contre 45% au trimestre précédent. Une situation encore plus favorable pour les jeunes cadres, de 1 à 5 ans dexpérience, puisquils sont mentionnés par 76% des entreprises recruteuses, souligne lApec. Entre 2005 et 2006, lemploi des jeunes a en effet augmenté de 6 points pour atteindre 57% des recrutements. Enfin, lApec note également une légère progression de la demande pour les cadres expérimentés de 5 à 10 ans dexpérience (de 57% à 61%) et de plus de 10 ans dexpérience (de 33% à 35%).
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L'éco de la Côte.