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Apec : 2006, une bonne année pour l’emploi cadre !

Apec : 2006, une bonne année pour l’emploi cadre !

Les intentions de recrutement cadre sont plus favorables au 4ème trimestre. Tel est le bilan du baromètre des intentions de recrutement cadre publié par l’Apec. Ainsi, 46% des entreprises interrogées envisagent de recruter au 4ème trimestre 2006, soit une hausse de 2 points par rapport à l’année dernière. Selon Catherine Martin, présidente de l'Apec, "comme nous l'avions prévu, 2006 devrait être une bonne année pour le marché de l'emploi cadre : 178 000 recrutements devraient être réalisés". Parallèlement à cette croissance, le nombre moyen de candidatures par offre n’a cessé de diminuer. Au deuxième trimestre, une offre a en moyenne générée 43 candidatures, contre 50 pour les offres à la même période en 2005.

Les intentions de recrutement cadre sont plus favorables au 4ème trimestre. Tel est le bilan du baromètre des intentions de recrutement cadre publié par l’Apec. Ainsi, 46% des entreprises interrogées envisagent de recruter au 4ème trimestre 2006, soit une hausse de 2 points par rapport à l’année dernière. Selon Catherine Martin, présidente de l'Apec, "comme nous l'avions prévu, 2006 devrait être une bonne année pour le marché de l'emploi cadre : 178 000 recrutements devraient être réalisés". Parallèlement à cette croissance, le nombre moyen de candidatures par offre n’a cessé de diminuer. Au deuxième trimestre, une offre a en moyenne générée 43 candidatures, contre 50 pour les offres à la même période en 2005.

 

Forte hausse des intentions de recrutement dans le commerce

 

Après la hausse importante observée au trimestre précédent, le secteur du conseil, qui représente près de 40% des recrutements cadres, affiche des prévisions en baisse de 5 points pour le 4ème trimestre 2006. Du côté des offres d’emploi cadre, la hausse se poursuit toutefois, avec + 20% au 3ème trimestre. Dans l’industrie et le BTP, le retour à une situation stable, qui se dessinait au trimestre précédent, se confirme. Alors que le recrutement reste stable d’un trimestre à l’autre, il en va de même pour les intentions, avec 48% d’entreprises qui prévoient de recruter au 4ème trimestre 2006. La construction mécanique, avec 63% des intentions, est l’activité la plus dynamique, tandis que l’industrie agro-alimentaire affiche seulement 23% des intentions.

 

Le secteur commerce, qui représente 10% des recrutements cadres, accuse quant à lui une nette baisse de ses réalisations au 3ème trimestre : 36 %, contre 48 % un an auparavant, soit une perte de 12 points. En revanche, les intentions de recrutement cadre pour le prochain trimestre devrait nettement rebondir, passant 29 % à 44 % sur un an. En terme d’offres d’emploi, le commerce enregistre une hausse de 20 %, après 12% au 1er trimestre et 9% au 2e trimestre. Enfin, les intentions de recrutement dans le secteur banque-assurance progresse de 6 points, passant de 60% à 66 % en un an. En terme d’offres d’emploi, l’évolution est quasiment nulle au 3e trimestre 2006, après les hausses du 1er trimestre (+ 36%) et du 2ème trimestre (+18%).

 

La fonction informatique représente 33% des offres cadres

 

Par fonction, la croissance des offres d’emploi cadre est fortement influée par la fonction informatique, qui gagne 23% au 3ème trimestre 2006, après + 20% au 2ème trimestre. Une fonction, qui représente désormais 33% des offres, contre 31 % un an auparavant. La R & D repart également à la hausse, avec +19 % au 3ème trimestre, après + 16% au 2ème trimestre 2006. Les offres de la fonction commerciale progressent à nouveau plus fortement, après un début d’année ralenti : +15% au 3e trimestre 2006, après +10% au 1er trimestre. Deux fonctions sont à l’origine de cette évolution : les offres destinées aux cadres technico-commerciaux, qui ont enregistrés une hausse de +29% et celles du domaine dela distribution, avec une augmentation de 34%. A l’inverse, l’activité tertiaire recule fortement, essentiellement dû à la baisse des offres de professionnels de la Banque (- 11 % pour l’ensemble de la fonction et - 35% pour les offres de la Banque).

 

La situation des jeunes diplômés s’améliore

 

Parmi les entreprises envisageant de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2006, 48% d’entre elles prévoient de recruter un jeune diplômé avec moins d’un an d’expérience, contre 45% au trimestre précédent. Une situation encore plus favorable pour les jeunes cadres, de 1 à 5 ans d’expérience, puisqu’ils sont mentionnés par 76% des entreprises recruteuses, souligne l’Apec. Entre 2005 et 2006, l’emploi des jeunes a en effet augmenté de 6 points pour atteindre 57% des recrutements. Enfin, l’Apec note également une légère progression de la demande pour les cadres expérimentés de 5 à 10 ans d’expérience (de 57% à 61%) et de plus de 10 ans d’expérience (de 33% à 35%).

 

 

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