Apec : le salaire des cadres a progressé de 1,9% en 2006

Globalement, les salaires de cadre ont augmenté en 2006 au même rythme qu’en 2005. Après une hausse de 2% en 2005, le salaire brut des cadres a en effet progressé en moyenne de 1,9 % cette année, selon la dernière étude publiée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Les cadres juniors et les cadres experts ont par ailleurs bénéficié d’une augmentation de 2,1% alors que les cadres intermédiaires et les cadres dirigeants ont vu leur salaire croître de 1,9%. Autre constat de l'étude : les cadres employés dans les PME ont connu une hausse de salaire plus importante que ceux des entreprises de plus de 500 salariés.

Augmentation de 2,3% dans la fonction marketing

Par fonction, les secteurs "Marketing" (+2,3%), "Vente et service client" (+2,2%), et "Systèmes d’information" (+2,1%) se détachent, avec des augmentations supérieures à la moyenne. En revanche, la "Production & Qualité" (+1,4%), la "communication" (+1,6%) et la "Logistique  Achat" (+1,6%) connaissent les plus faibles hausses. Par métier, l’Apec a observé des disparités plus marquées. Alors que les analystes financiers ont en moyenne connu une progression de leur salaire brut annuel de 3,8%, les directeurs marketing de 3,1%, et les consultants en informatique de 3%, les directeurs de la production et les responsables rémunérations ont connu une moindre augmentation avec respectivement +1,1% et +1,2%.

Un salaire moyen à l’embauche de 36.000 euros

Enfin, le salaire moyen à l’embauche des cadres recrutés sur offre est de 36.000 euros en 2006, selon la dernière enquête de l’Apec. Dans la majorité des cas, le salaire est par ailleurs compris dans la fourchette de salaires envisagée avec l’offre d’emploi. Dans 10% des cas, il est toutefois inférieur et dans 15 % des cas supérieur. "Ces écarts qui montrent que la demande des entreprises s’adapte aux compétences disponibles sur le marché, notamment en termes d’expérience", conclut l’enquête.