"Dans les année 80 on parlait de mobilité, aujourd'hui on parle de flexibilité" a annoncé Jeanine Froment, membre de l'Avarap, pour introduire le thème du dernier "Samedi des compétences", qui a lieu le 27 mars, dans les locaux de la CCI, à Golfe-Juan.
"La flexibilité, solution d’avenir pour les cadres" était le thème de la dernière conférence organisée par l'Association pour la Valorisation des Relations avec les Professionnels (Avarap06). Animée par Gérard Bouis, directeur de RH Services, Antoine Gouraud, coordinateur des pôles compétences chez Links Conseil et Francis Bossu, directeur d'e-boss, cette réunion d'information a été l'occasion de présenter les diverses solutions autour de la flexibilité et de faire un recentrage sur deux d'entre elles ; le portage salarial et le travail temporaire.
Gérard Buis, directeur de RH Services, a rappelé lors de cette conférence le contexte dans lequel s'inscrivait la flexibilité. Elle intervient en effet dans diverses situations ; nouvelle organisation du travail, redimensionnement d'une entreprise, fonctionnement en mode projet... "Beaucoup de choses changent ; le droit du travail, le contrat de travail en lui-même, notamment avec la création des contrats de projets, la précarisation... Toute entreprise peut être un jour confrontée à ces changements, d'où la nécessité de remanier le droit du travail pour une meilleure compétitivité de l'entreprise", a confié Gérard Buis. Pour faire face à ces changements, des solutions en interne existent, au travers de formations, mais sont peu utilisées par les entreprises. Ainsi Gérard Buis a mis l'accent sur des solutions en externe : stage, contrat de qualification, apprentissage, portage salarial, travail temporaire, groupement d'employeurs...
Parmi ses solutions évoquées, le portage salarial permet, notamment en période de crise comme aujourd'hui, à des cadres de déployer leur activité de manière autonome. "Le portage salarial fournit un statut professionnel pour les cadres désirant réaliser leurs missions", a expliqué Antoine Gouraud, coordinateur des pôles compétences chez Links Conseil. "Une société de portage salarial se pose comme une structure d'appui, notamment au niveau juridique, ce qui permet à des salariés et entreprises de minimiser les risques".
Autre solution évoquée autour de la flexibilité : le travail temporaire. "Au départ ce sont surtout les secteurs du tertiaire, du bâtiment et de l'industrie qui faisaient appel au travail temporaire. Aujourd'hui, nous voyons également arriver des cadres, de tous secteurs, qui doivent en effet s'adapter aux besoins des entreprises", a expliqué Francis Bossu, directeur de e-Boss, société de travail temporaire. "Le travail temporaire permet à la fois de répondre au surcroît d'activité des entreprises, et quant à celui qui réalise les missions, il a l'avantage de multiplier les expériences", a-t-il conclu.