CHU de Nice : des difficultés financières, mais pas de licenciements des personnels de soins

La polémique est lancée autour de la situation du CHU de Nice. Dans un récent communiqué, Patrick Allemand (PS), le leader de "Changer d'ère" a notamment mis en cause la réorganisation à Nice du système hospitalier, illustrant son propos par "l'annonce de licenciements à Nice". D'où la réaction d'Emmanuel Bouvier Muller, le directeur général qui précise certains points et répond aux "informations tronquées délivrées par les organisations syndicales auprès du public sur le CHU de Nice".

Lors de la présentation des vœux, en janvier, le directeur général n'avait d'ailleurs pas caché la situation financière catastrophique du CHU de Nice qui, avec des frais généraux trop importants assortis à une baisse d'activité constante depuis 2001(-4% par rapport à 2001 en 2007) est devenu le CHU le plus déficitaire de France. Sur un budget annuel de l'ordre de 500 M€, le CHU se trouve en effet en déficit de 36,4 M€ en 2007. Emmanuel Bouvier Muller, notait alors que, s'il fallait engager une politique de redressement, il n'en fallait pas moins continuer à développer les projets.

Ce qu'il reprend aujourd'hui dans son communiqué, insistant sur le fait qu'il n'y aurait "pas de licenciements de personnel de soins". Une limitation de son propos au seul personnel de soins qui risque cependant de relancer les inquiétudes des autres catégories de personnel de l'hôpital.

Voici le texte du communiqué, signé Emmanuel bouvier Muller.

"Les difficultés financières du CHU sont réelles, l’exercice 2007 s’est soldé par un déficit de

36,4 M€ qui fait du CHU de Nice le CHU le plus déficitaire de France.

Ne rien faire conduit à supprimer tout investissement du CHU de Nice dans les trois ans et condamne le haut niveau technologique que le CHU a atteint et qu’il doit à sa population.

Il est donc nécessaire d’agir.

Un plan de retour à l’équilibre a été fait en ce sens.

Pour autant :

1. Il n’y a aucun licenciement prévu des personnels de soins.

Le CHU connaît aujourd’hui des difficultés de recrutement des personnels de soins. Il est contraire à la vérité et au simple bon sens d’affirmer qu’il cherche à se séparer des personnels de soins.

Il n’y a aucun licenciement prévu des personnels de soins.

2. Le CHU doit se réorganiser pour sortir de la spirale déficitaire.

Le grand nombre de départs à la retraite qu’il connaît chaque année (entre 150 et 200 agents) est une opportunité qu’il doit saisir pour conjuguer l’intérêt de l’institution et celle de ses agents.

3. Le CHU est un hôpital public. A ce titre il assure des missions de service public.

Aucune mission de service public ne sera abandonnée par le CHU. C’est sa vocation et il la revendique.

4. Les personnels de CHU se sont toujours investis dans la qualité de soins qu’ils dispensent.

Cette qualité est reconnue. Le CHU est certifié. Il n’est pas question de dégrader cette qualité. C’est une exigence de la population. Le CHU y répond et y répondra toujours. "