Emploi : lancement de l'opération Cari Jeunes à Carros

Georges Dao, Pdg de Cari (photo Une), accueille 21 jeunes pour la signature de leur contrat CDI. L'opération vise à donner une formation en entreprise à des jeunes. Elle sera renouvelée dans les directions régionales d'un groupe qui compte recruter mille personnes cette année.

Opération Cari Jeunes à Carros avec 21 jeunes accueillis ce matin, mercredi 22 mars, au siège social de CARI par le Pdg du groupe, Georges Dao, pour la signature de leur contrat CDI. Des jeunes qui bénéficieront ensuite d'une formation assurée et assumée par l'entreprise. Après deux mois d’insertion sur chantiers, ces 21 futurs coffreurs intègrent en effet l’entreprise par un cursus en alternance : formation et travail sur chantier. Cette opération est amenée à se renouveler dans le département mais aussi dans les autres directions régionales de Cari.Objectif : le recrutement de 1.000 personnes pour 2006Le groupe régional de BTP poursuit ainsi sa forte politique d’embauche, notamment au travers de diverses actions ciblées auprès de toutes les populations : les jeunes, les femmes, les seniors et également les personnes en situation difficile... En 2005, l’entreprise s’est enrichie de plus de 500 nouveaux collaborateurs. Elle augmente ses ambitions pour 2006 en tablant sur un recrutement de 1.000 personnes. Concernant la population jeune, Cari lance, dans le département des Alpes-Maritimes, son opération de formation Cari Jeunes, qui sera renouvelée au moins une fois par an dans chaque agence régionale.La première “promotion” a démarré fin 2005 par une période de présélection en partenariat avec l’agence d'intérim Adecco. Depuis le 1er février, les 21 personnes retenues (dont une jeune femme) bénéficient d’une période d’adaptation sur chantiers, avec un accompagnement par un tuteur (employé hautement qualifié). C'est aussi aujourd'hui que ces futurs coffreurs (constructeurs béton armé) signent leur contrat à durée indéterminée (CDI). Fort de leur statut de salarié à part entière, ils continueront ensuite leur parcours par huit mois de formation et de présence sur le terrain en alternance : 1 semaine en formation technique et 3 semaines sur chantier chaque mois.