Infirmières, assistants maternels, aides à domicile, enseignants, employés de bureau... Autant de métiers où l'on va considérablement recruter d’ici à 2015, révèle une étude du Commissariat du Plan. Au total, 7,5 millions de postes à pourvoir en dix ans.
D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait fortement augmenter quand les générations du baby-boom, nées après 1945, arriveront en fin de carrière. Tel est le résultat de l’enquête menée par des chercheurs du Commissariat général du Plan et de la Dares ("Horizon 2015 : l’impact du départ des générations du baby-boom sur les métiers"). Ils prévoient en effet que 7,5 millions de postes seront à pourvoir dans les dix prochaines années, dont 80% seront libérés par ces départs à la retraite. Pour la première fois depuis les années 1970, le nombre de postes à pourvoir sera même supérieur ou égal au nombre de jeunes sortant du système éducatif.
15 métiers regrouperont plus de 50% des postes à pourvoir
A partir de cette cartographie, le Plan et de la DARES ont ainsi identifié les métiers qui vont connaître des tensions particulières d’ici à 2015. Au résultat, 15 métiers regrouperont plus de la moitié des postes à pourvoir. En tête des métiers de demain figurent entre autres :
- les assistants maternels et aides à domicile, soit 411.00 postes à pourvoir,
- les agents de service et d’entretien, soit 364.000 emplois,
- les enseignants, soit 360.000 postes,
- les cadres administratifs et dirigeants, soit 304.000 emplois et les aides soignants, avec 257.000 postes.
Viennent ensuite les conducteurs de véhicules, les fonctionnaires de catégorie C, les employés administratifs, les ouvriers qualifiés, les informaticiens, les infirmières et sage femmes, les cadres commerciaux, les manutentionnaires, etc. Une grande majorité des métiers de demain sera ainsi liée aux activités de service au sens large. A l’inverse, les métiers industriels peu qualifiés ainsi que les travailleurs indépendants devraient décliner à nouveau, selon l’étude.
La baisse du chômage pas inéluctable
Selon cette enquête, le dynamisme de l'emploi dans certains métiers pourrait entraîner des difficultés de recrutement. Dans certaines familles professionnelles, les baisses d’effectifs devraient atténuer les départs des générations anciennes. Ailleurs, le dynamisme de l’emploi amplifiera fortement les besoins de personnel et pourrait entraîner des tensions sur le marché du travail. Ces problèmes de recrutement pourraient également s’aggraver pour les métiers les moins attractifs.
L’augmentation des postes à pourvoir ne se traduira pas nécessairement par une baisse du chômage en raison de l’inadéquation potentielle entre le profil des postes à pourvoir et celui des personnes en recherche, estime enfin le commissariat général au Plan. En conclusion, il préconise de mettre en place dès à présent des mesures actives d’accompagnement des entreprises et des personnes pour anticiper les tensions à venir et éviter un scénario dans lequel un chômage élevé co-existerait avec des besoins de main d’oeuvre dans les secteurs les plus dynamiques.