Expert RH : près d'un demi-milliard de jours d'absence par an en France

Si beaucoup considèrent que l’absence est un fléau pour la collectivité et pour les entreprises, il pourrait être utile d’essayer d’en mesurer l’ampleur globale. En 2014, la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés a versé 210 millions d’indemnités journalières au titre de la seule maladie aux 18,6 millions de salariés du régime général. A cela s’ajoutent 56,5 millions d’IJ versées au titre des AT/MP, ce qui porte donc déjà à 265,5 millions le nombre de journées d’absences.

Toutefois,

– Le régime général ne couvre qu’un peu moins de 80% des salariés. La France compte 14 régimes obligatoires d’assurance maladie dont la CNAMTS n’est que le principal. Le RSI, la MSA, ainsi que 11 régimes spéciaux viennent compléter le puzzle.

– La CNAMTS n’indemnise l’absence qu’au-delà d’un délai de carence de 3 jours. Or selon elle, seulement 1/3 environ des salariés prennent un arrêt de travail dans l’année (ce qui me paraît très optimiste : c’est le chiffre le plus faible que j’ai jamais observé dans une entreprise). Ces salariés connaissent en moyen 1,5 épisode d’absence, ce qui devrait conduire à 18,6/3 x (1,5 x3) = 28 millions de journées de carence. Il faut également tenir compte des arrêts courts, d’une durée inférieure ou égale au délai de carence, qui ne font l’objet d’aucune comptabilité. En adoptant une hypothèse raisonnable (1/3 salariés connaissent un arrêt court de 3 jours), cela porterait à 46,5 millions le nombre de jours de carence.

– Il est plus difficile d’obtenir le nombre d’IJ relatives à la maternité/paternité. En 2005, on en comptabilisait 56 millions pour 806.000 naissances. Avec 820.000 naissances en 2014 (et la probable augmentation du nombre d’IJ par naissance), 60 millions paraît là encore un chiffre très raisonnable.

Au total, pour le seul périmètre des salariés relevant de la CNAMTS, on relève donc environ 372 millions de jours d’arrêts. Si on extrapole simplement à l’ensemble des 23,8 millions de salariés en emploi, on obtient 476 millions de jours d’absence.

Combien d’équivalents temps plein (ETP) cela représente-il ?

En retenant une hypothèse basse où systématiquement des IJ sont versées pour des jours non ouvrés d’absence (ce qui revient à compter les absences en jours calendaires), un salarié représente environ 300 jours "calendaires". L’absence représente alors en France 1,59 millions d’ETP, soit un peu plus que les effectifs en France de l’ensemble des entreprises du CAC40.

En retenant une hypothèse haute où les IJ ne seraient versées que pour des jours ouvrés d’absence, un salarié représente environ 215 jours "ouvrés". L’absence représente alors 2,21 millions d’ETP.

L’hypothèse moyenne, qui paraît une approximation raisonnable, conduit à 1,9 millions d’ETP.

Sébastien Richard

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