Le syndicat patronal, présidé par Christian Poujardieu (Photo Une), a remis les 17 premiers diplômes d'agent de maintenance d'ascenseur, une formation qu'elle a lancée avec le GRETA, l'ADEFIM et deux syndicats et qui a débouché sur des embauches immédiates. Exemplaire.
D'un côté on se retrouve dans une période très difficile pour l'emploi et de l'autre il y a des entreprises qui recrutent et qui ne trouvent pas les profils qu'elles recherchent. Ce constat, l'UIMM Côte d'Azur (Union des industries et métiers de la métallurgie), l'a faite l'an dernier particulièrement dans le secteur de l'ascenseur, confronté à une importante pénurie d’agents de maintenance d’ascenseurs.. Le syndicat patronal a aussi décidé de prendre le taureau par les cornes. Et de lancer avec plusieurs partenaires institutionnels une opération originale de formation. Une opération exemplaire qui s'est soldée mardi soir par la remise à 17 jeunes d'un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) d’Agent Qualifié de Maintenance en Ascenseurs.
Ce certificat, délivré paritairement, atteste les compétences des jeunes. Il est reconnu par l’ensemble de la profession et a été remis par Christian Poujardieu, Président de l’UIMM Côte d’Azur, en présence de MM. Bouilhol, Directeur Départemental du Travail, Bernard, Proviseur du Lycée les Eucalyptus et Président du GRETA, Ménard, Président de la CGC, les membres du Conseil d’Administration de l’UIMM Côte d’Azur, de plusieurs membres du GRETA, d'Henri Rebel, Conseiller « Jeunes Industrie » et de la plupart des entreprises d’ascenseurs de la Côte d’Azur.
"Trente sociétés d'ascenseurs sont installées dans notre département. Pourquoi ? Pour la raison historique suivante : les grands hôtels et palais , construits à Nice au début du 20ème siècle, ont été dotés d'ascenseurs, en avance sur le reste de la France", explique Christian Poujardieu. "Actuellement, ce secteur a de la peine à trouver les techniciens qualifiés dont il a besoin. Il y a un an aussi, l'UIMM, en partenariat avec le GRETA (formation au Lycée Les Eucalyptus) et l'ADEFIM (qui a financé les cours) a lancé une opération diplomante qui s'est traduite par la remise de diplômes à 17 ascensoristes - agents en maintenance d'ascenseurs.
Pour nous, cette opération nous semble d'autant plus intéressante que les jeunes qui ont bénéficié de la formation se trouvaient soit au chômage, soit avaient terminé une formation qui ne les avait pas amené sur un métier. Ici, ces 17 jeunes lauréats du premier CQPM pratiqué dans le département, ont été aussitôt embauchés par dix entreprises du 06. L'un d'entre eux, parisien, est "descendu" sur la Côte pour profiter de cette opportunité. Il s'est formé, a obtenu diplôme et emploi....et a même, en dépit de la situation locale, trouvé à se loger !"
"Cerise sur l'ascenseur" poursuit Christian Poujardieu : "l'UIMM qui a géré l'ensemble de l'opération, a bien respecté l'aspect paritaire. Les syndicats FO et CGC participaient au jury. Ce n'est pas tout : une deuxième formation, en alternance, est déjà en marche depuis deux mois pour 15 nouveaux jeunes avec sur l'année 600 heures de cours et 1200 heures en entreprises". L'UIMM au vu du succès de cette première expérience dans le secteur de l'ascenseur, envisage d'appliquer la formule pour d'autres métiers qui souffriraient du même déficit de personnel qualifié comme ceux du domaine des roboticiens ou de l'électronique mécanique.