"Le portage salarial permet à toute personne d'exercer sa profession en freelance tout en ayant le statut de salarié. Il s'adresse aussi bien aux personnes en recherche d'emploi, qu'aux seniors et aux jeunes", estime le délégué régional de la société de portage ITG.
Ils sont aujourd'hui un peu plus de 10 000 cadres en France à s'être lancés dans le portage salarial plutôt que créer leur propre structure. Cette nouvelle forme de travail, qui allie indépendance professionnelle et salariat, attire de plus en plus. A l'occasion d'une session de formation dans les locaux de l'Apec de Nice, Gabriel Gnesotto, délégué régional de la société de portage salarial ITG, fait un point sur cette nouvelle forme de travail.
- SN.com : Comment se positionne le portage salarial ?
Gabriel Gnesotto : Le portage salarial permet à toute personne d'exercer sa profession en freelance tout en ayant le statut de salarié. Cette forme de travail permet ainsi à chacun de développer son activité de manière autonome et indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique. Le consultant doit lui-même démarcher et négocier la durée et le montant de ses missions. Vis à vis de la société de portage, il est considéré comme un salarié, ce qui lui permet notamment de bénéficier du maintien de ses droits aux Assedic.
- SN.com : A qui s'adresse-t-il ?
Gabriel Gnesotto : Le portage salarial s'adresse à tout type de profession qui s'inscrit dans le cadre légal. Les professions libérales réglementées ne peuvent pas être portées par exemple. Les activités les plus fréquemment exercées sont des activités d’expertise et de conseil dans des domaines variés comme les ressources humaines, le marketing, le développement commercial, la communication, l'informatique, etc…
Nous distinguons toute même trois catégories de population : des personnes en recherche d'emploi, qui pour la majorité souhaitent créer leur entreprise mais ne possèdent pas le volume d'affaires suffisant, des seniors, qui mettent leur expérience au service des entreprises demandeuses, et enfin des jeunes diplômés, qui souhaitent enrichir dans un premier temps leur CV.
- SN.com : Comme procéder ?
Gabriel Gnesotto : La société ITG propose ponctuellement des formations, d'une ou trois journées, durant lesquelles les participants sont orientés sur des méthodes pour trouver leur première mission et par la suite obtenir régulièrement des missions. On constate qu'après 8 mois, 20% environ des participants décrochent une mission.
Cette pratique permet également à ceux qui souhaitent créer leur propre entreprise, de valider leur projet et de se constituer un réseau professionnel. C'est également un bon tremplin pour retrouver une activité en entreprise. En effet, près de 30% des consultants portés sont aujourd'hui employés en CDI.
- SN.com : Quelle est la tendance sur la Côte d'Azur ?
Gabriel Gnesotto : La société ITG compte actuellement quarante consultants en mission dans la région. Les missions portent essentiellement sur les secteurs informatique, ressource humaine et la formation. Au niveau national comme au niveau régional, le portage salarial attire de plus en plus de consultants.