IBM La Gaude-Sophia : les syndicats vent debout contre le plan social
Le centre de recherche d'IBM La Gaude, le pilier historique du high tech azuréen, s'achemine vers une forte décroissance. C'est ce que laisse penser la nouvelle étape franchie par le projet de PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) qui a été présenté lundi 3 juin lors d'un Comité d'entreprise extraordinaire à La Gaude. Combien de personnes sont concernées ? Deux chiffres ont circulé. Le premier est celui de 258 salariés, chiffre que la direction a confirmé, et qui est celui des salariés "éligibles à un départ volontaire d'ici la fin du mois". Le second, évalué dans un premier temps à 190 personnes, serait d'un peu plus de 170 (sur près de 600 salariés à La Gaude sans compter les prestataires): c'est le nombre de suppressions de postes que la direction d'IBM envisage pour le centre de recherche de La Gaude.
Le mécanisme est le suivant : les départs se font dans un premier temps sur la base du volontariat. Chacun des 258 salariés "éligible au départ" décidera s'il veut ou non partir. Si le quota de 173 n'est pas atteint "volontairement", la direction aura alors à décider si elle recourt aux licenciements pour atteindre ses objectifs.
Pour Serge Kerloch, délégué CGT et membre du CE, les conditions proposées pour le départ qui ont été présentées lors du Comité d'entreprise extraordinaire de lundi sont en deça de la convention collective de la métallurgie, surtout pour les personnes en fin de carrière. Elles sont donc peu incitatives et le risque est grand d'un recours aux licenciements.
CFE, CGC et CFDT d'un côté et CGT de l'autre qui ne sont plus réunis en intersyndicale (ils se sont opposés sur des accords d'entreprise à IBM, notamment à propos de la GPEC, la Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) ont cependant voté ensemble une motion ensemble pour s'opposer aux départs. Des départs qu'ils jugent injustifiés économiquement au plan national. Cependant, leur combat semble plutôt s'orienter vers l'obtention de meilleures conditions de sortie que sur le maintien de l'activité du site.
A travers deux motions votées à l'unanimité, il a été demandé notamment la suppression du PSE avant les résultats d'une expertise sur les conséquences sociales et économique de ce PSE sur l'établissement, tandis qu'il est question de lancer une alerte économique, procédure qui pourrait être proposée au prochain CE du 20 juin. Mais, comme pour Texas Instruments Villeneuve-Loubet, la marge de manœuvre semble limitée pour pouvoir enrayer la désindustrialisation d'IBM à La Gaude, un site qui comptait encore il y a une dizaine d'années quelque 1.600 salariés.
Deux résolutions votées à l'unanimitéVoici les des deux résolutions votées à l'unanimité lors de la première réunion d'information en vue de consultation sur le livre 1 et sa déclinaison pour le site de La Gaude Sophia Résolution sur l'information en vue de consultation du PSE Livre 1Les membres du CE La Gaude - Sophia mandatent leur secrétaire élu pour missionner le cabinet SECAFI aux fins d'analyser les éléments suivants concernant la déclinaison locale du PSE 2013 et les conséquences sociales et économique de ce PSE sur notre établissement. Cette expertise entrant dans le cadre des articles L2325-38 L2335-35 alinéa 5 L1233-30 et suivants sera financée par la direction d'IBM La mission d'expertise portera notamment sur - L'analyse de la capacité à reclasser des salariés IBM La Gaude Sophia dans des postes actuellement occupés par des sous-traitants - Analyse du bien fondé de mutations géographiques versus le travail à distance - Analyse des moyens mis en œuvre pour transférer les IT Spe, PM etc issus d'entités en réduction vers des entités en développement - L'analyse des catégories professionnelles concernées dans ce PSE et des moyens dont disposent les salariés pour savoir à quelle catégorie ils appartiennent - Analyse du strict recours au volontariat - Analyse de l'impact des départs sur les salariés qui resteront dans les départements concernés par les réductions d'effectifs - Analyse de l'impact de ces réductions d'effectifs sur la viabilité de ces départements, sur les résultats financiers et sur la satisfaction clients dans les LOBs concernées -L'analyse de l'impact sur les résultats d'IBM
- L'analyse des besoins financiers qu'auraient des salariés soumis à mutation géographique vers des lieux de coût immobilier supérieur, aux fins de leur allouer des indemnités Les membres du CE feront part des termes de la mission d'expertise au CHSCT pour orienter leurs études Résolution donnant mandat au secrétaire éluLa direction IBM refusant la mise en œuvre à ses frais d'une expertise économique et technique des modalités de mise en œuvre du PSE 2013 à la gaude, les membres du CE La Gaude Sophia mandatent leur secrétaire élu pour missionner Me Gailhbaud aux fins de mettre en œuvre toute action judiciaire pour obtenir tous les éclaircissements demandés par le CE La Gaude Sophia et mettre cette expertise a la charge d'IBM |
