"Avec la loi sur l'égalité des chances, que le Parlement doit adopter définitivement au Sénat, le CV anonyme devient obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés", note aujourd’hui Les Echos. Les milliers d'entreprises recevant des CV devront désormais les rendre anonymes, c'est-à-dire sans l'âge, le sexe, le nom, l'adresse ou la photo des candidats, avant de les sélectionner. Les modalités de cette mesure, qui devraient concerner près de 30.000 entreprises en France, seront définies par décret en Conseil d'Etat. Des sanctions contre les contrevenants pourraient être envisagées, conclut Les Echos.
