Les 61 employés du site sophipolitain d'Andersen WorldWide, site dont la fermeture a été annoncée début août, ont mis tous ensemble leurs CV en ligne. Une initiative originale menée grâce au soutien de plusieurs sociétés de Sophia (Côteweb, Knooledge.Net, Pertimm et WebTime Medias, éditeur de Sophianet.com).
43 employés, 9 responsables d’équipe, 8 managers, 1 senior manager : ce sont là leurs niveaux de responsabilité. Leurs points forts : capacité à utiliser l’anglais et le français de manière courante; expérience professionnelle dans le domaine de la Technologie et dans un environnement international; bonne expérience de travail en équipe globale et virtuelle; excellentes compétences en Service Clientèle.
Réussir à toucher les chefs d'entreprise de la Côte
Les groupes dans lesquels ils travaillaient : centre d'appel, knowledge management, exploitation opérationnelle des serveurs, sécurité réseaux. Au total, 61 professionnels de haut niveau qui, il y a six mois encore pouvaient raisonnablement penser que la société américaine dans laquelle ils se trouvaient pour certains depuis plus de dix ans, ne pourrait jamais sombrer. Autant de professionnels sophipolitains qui, brutalement, se sont retrouvés sur le marché du travail, suite à l'implosion d'Andersen, le cabinet d'audit et de conseil mondial, l'un des "big five", impliqué dans l'affaire Enron.
Le centre sophipolitain, qui travaillait pour Andersen Worldwide, n'a depuis quelques semaines pratiquement plus aucune utilité puisque le groupe a disparu au niveau mondial, ses branches pays ayant été revendues au cas par cas. Les employés d'Andersen Sophia pourtant ne baissent pas les bras. Ils ont cherché à mettre les compétences acquises dans un groupe mondial au service d'autres entreprises de la Côte. Pour cela, il leur fallait un moyen de présenter les profils professionnels de chacun et de faciliter l'accès de ces informations aux chefs d'entreprises de la Côte. Les professionnels d'Andersen Sophia ont aussi choisi d'agir à travers les moyens qu'ils utilisaient quotidiennement dans leur travail : les nouvelles technologies.
Multiplier les accès aux CV
Ils ont d'abord monté l'ensemble de leurs CV dans une CVthèque portée sur CD Rom. Une CVthèque qui a été mise en ligne en début de semaine dernière avec l'aide de plusieurs sociétés. Côteweb, qui a quitté récemment Nice pour Sophia, assure ainsi l'hébergement; Dag Merino, CKO de Knooledge.Net (laboratoire de KM spécialisé dans l'intégration des nouvelles méthodes et technologies pour optimiser la productivité des organisations des groupes de travail et des individus), s'est associé à SophiaNet.com pour apporter la technologie Pertimm de navigation interactive de contenus à partir de la plate-forme de WebTime Medias. Des sociétés qui ont conjugué leur expertise pour multiplier les accès aux CV et aux types de compétences regroupées.
Patrick Pouzou (Andersen Sophia), l'un de ceux qui ont contribué à l'opération CVthèque, note que "d'excellents retours ont déjà été obtenus. Plusieurs personnes ont pu avoir des contacts et des entretiens. Il est trop tôt bien sûr pour dresser un premier bilan. Depuis l'annonce de la fermeture, début août, un salarié est reparti en Grande-Bretagne (mais sans emploi) et un seul, pour l'instant, a retrouvé un travail. Les autres, pour la plupart, souhaitent rester sur la Côte d'Azur".
Le préavis, compte tenu des procédures mises en place, commencera à la mi-septembre. Les employés, -pratiquement tous des cadres-, bénéficieront alors de trois mois de préavis qu'ils n'auront pas à effectuer, le site de Sophia n'ayant plus d'activité. Reste maintenant un point d'interrogation quant à la situation de l'emploi dans les nouvelles technologies azuréennes. Il y a encore six mois, les salariés victimes de plan sociaux arrivaient presque tous à retrouver du travail dans la technopole ou sur la Côte. Mais depuis, la conjoncture s'est singulièrement assombrie.