Les nouvelles orientations stratégiques de l'Anpe

Un 4ème contrat de progrès vient d’être signé entre l’Anpe et l’Etat. Il fixe les orientations stratégiques pour les 5 ans à venir, axées sur le placement des demandeurs d’emplois, sur un service plus personnalisé et sur l’optimisation des services et des moyens.

Les orientations stratégiques de l’Agence nationale pour l'emploi, sur la période de juin 2006 à décembre 2010 : c'est ce que fixe le quatrième contrat de progrès de l’Anpe qu'ont signé récemment Christian Charpy et Catherine Martin, respectivement Directeur Général et Vice-présidente du Conseil d’Administration de l’Anpe, avec Jean-Louis Borloo, ministre de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement. Cette signature qui intervient après une baisse continue du chômage depuis mars 2005, trace les modalités d’action de l’Anpe au service des demandeurs d’emploi et des entreprises dans les 5 ans à venir. Ce quatrième contrat de progrès s’articule autour de trois axes.Un service public centré sur sa mission de placement pour tousL’Anpe se recentre sur sa mission de placement au service de tous les demandeurs d’emploi et des entreprises. Elle met en œuvre la politique de l’emploi souhaité par le gouvernement et le rapprochement opérationnel avec le Régime d’assurance chômage, tel que prévue dans la convention signée récemment par le Ministère et l’Anpe. Ce rapprochement opérationnel passe par la mise en place de guichets uniques, notamment au sein des maisons de l’emploi, pour faciliter les démarches des demandeurs d’emploi, par des offres de service mieux intégrées, et un système d’information unique et partagé. Enfin, l’Agence renforcera sa capacité à éclairer la réflexion des acteurs de la politique de l’emploi et de la formation professionnelle, en s’appuyant sur sa connaissance concrète du fonctionnement du marché du travail.Un service plus personnalisé et plus efficace pour les demandeurs d’emploiL’Anpe s’engage dans une démarche de personnalisation de la relation avec le demandeur d’emploi. Ce suivi personnalisé, engagé depuis le 1er janvier 2006, doit concerner progressivement l’ensemble des demandeurs d’emploi. Ainsi, en 2007, tous bénéficieront d’un entretien mensuel à compter du quatrième mois de chômage. Pour les entreprises, l’Anpe s’est engagé à continuer à rechercher la confiance des entreprises, pour disposer d’offres d’emploi en volume et en qualité suffisants. Elle aura à développer son expertise sectorielle pour améliorer sa connaissance des métiers et des besoins des entreprises.Une organisation et des moyens au service de la mission de placementPour mieux assumer sa mission de service public, l’Agence a pour mission de moderniser son fonctionnement, en renforçant le pilotage par la performance, en assouplissant l’organisation de son réseau pour gagner en efficacité, en accroissant les moyens consacrés au contact direct du public, et enfin en déconcentrant les responsabilités managériales."L’amélioration du fonctionnement du Service public de l’emploi se poursuit donc avec la signature de ce contrat de progrès. Les maisons de l’emploi, la convention avec l’Unedic, le suivi personnalisé des demandeurs d’emploi, le dossier unique des demandeurs d’emploi... participent activement à cette amélioration. Je tiens à remercier tous les agents pour leur action et leur implication au quotidien", a déclaré le ministre de l’emploi, du logement et de la cohésion sociale à l’issue du conseil d’Administration.