Le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), souhaite que l'activité soit limitée aux métiers de prestations de services intellectuels à forte valeur ajoutée et ne dérive pas vers le négoce ou l'artisanat pour lesquels le portage salarial n'est pas adapté.
Le portage ne doit pas être considéré seulement comme une nouvelle forme d'emploi, comme l'a été l'intérim en son temps. Il favorise aussi la reconversion, la transition, la réinsertion professionnelle et la création d'activité. Il permet à ceux qui le souhaitent de créer leur propre entreprise, en validant leur projet et de se constituer un réseau professionnel. C'est également un bon tremplin pour retrouver une activité en entreprise. Bref, à une époque de fort taux de chômage, il réunit plusieurs des facteurs essentiels à un retour vers un emploi pérenne. C'est la position que soutient depuis sa création le SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial). Pour atteindre cet objectif d'une reconnaissance de cette nouvelle forme de travail le SNEPS, à la demande du Ministère du Travail, vient de remettre ses propositions qui portent sur le fonctionnement et l'intérêt du portage salarial.
Dans ses propositions, le SNEPS a insisté sur un point : "l'activité du portage salarial doit se limiter aux métiers de prestations de services intellectuels à forte valeur ajoutée et ne pas dériver vers le négoce ou l'artisanat pour lesquels il n'est pas adapté". Comme le souligne Michel At, président du SNEPS, dans un communiqué : "nous avons structuré nos entreprises pour les spécialiser dans les métiers du conseil, de la formation professionnelle ou des prestations de services intellectuels, et pour permettre à des professionnels autonomes ou à des porteurs de projets de réaliser leur mission comme salariés de nos structures". Et d'ajouter que "nous offrons à des professionnels autonomes ou à des porteurs de projets dans les métiers qui sont les nôtres, l'opportunité de réaliser leurs missions comme salariés de nos entreprises spécialistes du travail par mission".
Parallèlement à actions entreprises auprès du Ministère du Travail, le SNEPS, qui regroupe 14 entreprises de portage salarial et avance 30.000 personnes "portées" depuis sa création en 1996, agit également auprès des pouvoirs publics pour la reconnaissance du label "Portage Salarial Ethique". Un label qui a pour but de garantir les bonnes pratiques sur le portage salarial (conformité au droit du travail, respect des salariés, etc).
Contact SNEPS : Liliane Hénon, Directrice de la Communication; Tél.: 01 53 19 84 00; e-mail, lhenon@alter-co.com; site Web : www.portagesalarial.org