Les 30-45 ans majoritaires, plus de femmes que d'hommes, des profils de plus en plus variés, trois motivations majeures (validation d'un projet, qualité de vie et autonomie dans le travail) : c'est ce que révèle une étude du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial.
Reconnu comme étant un véritable tremplin pour l'emploi, le portage salarial connaît un succès croissant, avec un rythme annuel supérieur à 15%, et touche des publics de plus en plus variés. Jeunes diplômés, mères de famille, seniors, tous y trouvent un intérêt. Le SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), qui regroupe actuellement quinze sociétés de portage, dégage dans une étude les grandes tendances de ce marché dont l'essor reste relativement récent.
Des profils de plus en plus variés
Les dernières chiffres du SNEPS révèlent qu’aujourd’hui sur les quelques 8.000 cadres autonomes portés par ses membres, les 30-45 ans sont devenus majoritaires en représentant 44% de la population totale et, pour la première fois, dans cette tranche d'âge les femmes sont plus nombreuses que les hommes (51,5% contre 48,5%). Par ailleurs, les seniors, pour qui le portage salarial demeurait un moyen de réinsertion professionnelle efficace, ont laissé la place à des profils plus variés dont le choix peut être motivé par un grand nombre d'atouts comme la qualité de vie, l’autonomie ou encore la possibilité de tester un projet de création d’entreprise.
Par secteur d’activité, l’étude révèle par ailleurs une certaine stabilité dans les ressources recherchées, bien que le SNEPS note, par rapport aux résultats de l'étude menée en 2002, un engouement pour les métiers des ressources humaines (+4 points) et du marketing/stratégie (+2 points) au détriment de la communication (-4 points) et de la formation (-2 points).
Validation d'un projet, qualité de vie et autonomie dans le travail
L’étude présente également les trois grandes motivations des "portés", qui sont : tester et valider un projet d'entreprise, concilier vie professionnelle et vie familiale et se concentrer sur son métier pour plus d'efficience.
Le portage salarial intéresse ainsi de nombreux créateurs d'entreprise. En effet, il offre la possibilité de tester son marché et de développer sa propre clientèle tout en bénéficiant des avantages du statut salarié et de l'appui d'une société experte dans les métiers du conseil. Selon le SNEPS, ils sont en effet plus de 25% à mener leur projet de création à terme, en passant par le portage salarial.
Autre motivation : concilier vie professionnelle et vie familiale. La société évolue : les relations au travail ont changé et la qualité de vie prend de plus en plus d'importance. L’étude révèle qu’ils sont près d'un tiers des cadres en portage salarial à avoir choisi ce statut pour mieux organiser leurs différents temps de vie.
Enfin, le portage salarial permet également de travailler différemment. Il est possible d'être maître de son emploi du temps, de gérer ses clients, de choisir le type de mission que l'on désire réaliser, de se ménager des temps de formation, de prospection, de veille.