Selon une étude de MRI Worldwide France, après une longue période d'engouement, les cadres des services informatiques et bancaires reviennent en métropole poussés par la crise économique, la pression et le coût de la vie élevé aux USA ou en Grande-Bretagne.
Après une longue période d'engouement pour l'étranger, les "cerveaux" sembleraient maintenant revenir en France signale MRI Worldwide France, filiale du numéro 1 mondial du recrutement des cadres dans le middle management ,d'après une analyse effectuée sur 2 350 candidatures spontanées reçues entre le 1er octobre 2001 et le 31 mars 2002. Les domaines informatiques et bancaires seraient directement concernés par ces retours.
Ainsi, depuis environ 6 mois, MRI Wordlwide a constaté que 10% des curriculum vitae adressés spontanément faisaient état d'une expérience professionnelle à l'étranger, particulièrement aux Etats-Unis et en Grande Bretagne. Trop de pression, un coût de la vie élevé, la crise économique touchant les secteurs informatiques et bancaires sont les trois raisons invoquées par les candidats à l'emploi pour justifier leur retour en France.
Ces derniers ont généralement entre 28 et 35 ans, bénéficient d'une expérience à l'étranger variant de 5 à 8 ans et présentent des profils d'ingénieur, de responsable de développement ou technique, de directeur commercial dans le domaine de l'informatique et, principalement d'employé de place de marché dans le domaine bancaire.
L'ensemble de ces cadres en recherche d'emploi pense que l'aspect pluriculturel est un réel avantage pour leur future carrière et qu'ils peuvent mettre à profit leurs années d'expatriation. Sur 240 candidats, 128 ont quitté leur entreprise à cause de la crise économique. Selon Richard Lecomte, Président Directeur Général de MRI Wordlwide France, "il reste aujourd'hui à savoir si ces candidats pourront tirer avantage de leur expérience ou si les habitudes prises à l'étranger sont trop ancrées pour pouvoir bénéficier d'une bonne insertion dans les entreprises françaises."
Ce mouvement de retour avait déjà été pris en compte par l'association Telecom Valley et la Fondation Sophia Antipolis. Dès l'été 2001, avaient été mis en place des formules de stage et des opérations d'e-recrutement en liaison avec la Silicon Valley américaine. A la mi avril, des représentants de la Telecom Valley avaient participé au Forum USA à San Francisco, là aussi dans le but de faire revenir les talents en France et de préférence sur la Côte d'Azur.