SKEMA et France Invest veulent accélérer la parité dans le capital-investissement
Accélérer la parité dans le capital-investissement : c'est une nouvelle action concrète dans le domaine de l'égalité professionnelle, de l'inclusion et de la diversité que vient d'entreprendre SKEMA avec la création d'un programme de formation sur les thèmes de la parité et de la performance et des parcours qui débuteront en juin 2021. La grande école de commerce, dont l'un des grands campus est à Sophia Antipolis, s'est déjà largement investie dans la parité avec, entre autres, l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises qui suit les évolutions et publie chaque année les résultats ainsi que la création d'une Chaire "Femme et Entreprises". (Photos DR : Stéphanie Chasserio, professeure à SKEMA et Dominique Gaillard, président de France Invest).
Les engagements de France-Invest
Parce que la parité et la place des femmes sont vues comme des enjeux majeurs dans le capital-investissement, l'école, pour cette nouvelle action, s'est alliée avec France Invest. Cette association regroupe les professionnels du secteur. C'est aussi avec elle que SKEMA a conçu des formations spécifiques pour soutenir la volonté portée par France Invest de féminiser les effectifs et de briser le plafond de verre. La charte parité, publiée par l'association en 2020 engage en effet ses 274 signataires, soit à ce stade les 3/4 des adhérents de l'association, à atteindre des objectifs ambitieux, notamment d'ici 2030 :
- 40 % de femmes dans les équipes d'investissement des sociétés de gestion,
- au moins 30 % de femmes aux comex des entreprises de plus de 500 salariés accompagnées par les sociétés de gestion.
France Invest s'est donc rapprochée de SKEMA Business School pour permettre à ses membres et leurs participations d'atteindre leurs engagements. Trois parcours ont été mis au point (voir ci-dessous).
SKEMA : des "outils" pour la parité
"Pour faire bouger les lignes et donner confiance aux femmes, un travail important doit être fait sur la déconstruction des stéréotypes de genre portés par chaque individu, hommes et femmes, sur la place des femmes dans le monde du capital-investissement. La présence accrue de ces dernières et la progression vers la mixité et la parité peuvent certainement contribuer à faire évoluer positivement les pratiques professionnelles ; et ainsi à ne pas se priver de précieux talents" analyse Stéphanie Chasserio, Professeure de management et co-titulaire de la Chaire Femmes & Entreprises à SKEMA Business School.
Pour Dominique Gaillard, Président de France Invest, l'association est bien déterminée. "Les femmes ont toute leur place dans les métiers de l'investissement et à la direction des entreprises. Il s'agit à la fois d'une question d'égalité professionnelle et de performance, de nombreuses études démontrant que des équipes mixtes génèrent plus de valeur. Notre volonté est nette : apporter à nos membres les outils pour franchir les étapes vers la parité".
Les trois parcours SKEMA-France Invest pour faire bouger les lignes
- Parcours 1 : Femmes dans les conseils. Ce parcours s'adresse aux femmes qui exercent ou souhaitent exercer une fonction au sein d'un organe de gouvernance. Couplé au module "Administrateurs : mettre en place une gouvernance créatrice de valeur" qui vise à développer des savoir-faire, ce parcours cible surtout les savoir-être : dépasser les biais de genre et prendre conscience de sa légitimité, développer sa capacité d'influence, développer son assertivité, intervenir avec impact dans des organes de gouvernance, développer son personal branding...
La pédagogie est centrée sur des mises en situation, de l'intelligence collective et sur l'apprentissage par les pairs. Pour faire bouger les lignes et donner confiance aux femmes, ce parcours s'appuie sur une approche expériencielle et est enrichi d'une masterclass qui aborde le thème de la parité sous le prisme de la performance animée par le Professeur Michel Ferrary qui dirige l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises.
- Parcours 2 : Assertivité et leadership au féminin. Ce parcours s'adresse aux femmes souhaitant développer leur assertivité et leur leadership en se concentrant sur les savoir-être : décrypter les biais de genre pour les dépasser, prendre conscience de sa légitimité, adopter une communication assertive et gérer les moments difficiles, développer sa capacité d'influence et adopter une posture de leader. La pédagogie est centrée sur des mises en situation, de l'intelligence collective et sur l'apprentissage par les pairs. Ce parcours s'appuie également sur une approche expériencielle et est enrichi d'une masterclass qui aborde avec le Professeur Ferrary, le thème de la parité au travers de la performance.
- Parcours 3 : Femmes et hommes engagés pour faire bouger les lignes. Cet atelier de team-building vise à fédérer les femmes et les hommes autour de la parité pour leur faire prendre conscience de la nécessité de bouger les lignes à tous les niveaux (individuel et collectif). Pour cela, il s'appuie sur une masterclass et sur une approche expériencielle faite de mises en situation et de jeux de rôles. L'objectif ? Créer de la cohésion et impulser le changement.
