Les deux premières éditions s'étant révélé positives (plus de 70% de candidats ont trouvé une solution), une troisième édition devrait démarrer courant mars. Voir aussi les deux reportages vidéo sur la genèse de l'opération " et sur les témoignages".
Avec un peu de retard sur le planning habituel en raison de nouvelles mesures administratives, "Sophia s'ouvre aux projets", version III devrait démarrer sur le terrain courant mars. Le comité de pilotage qui réunit les partenaires institutionnels, administratifs et associatifs (Assedic, URSAFF, ANPE, DDTEF, espace Emploi de Valbonne, Région, Association Telecom Valley, Cicom Organisation) doit se réunir le 2 février pour définir les modalités de cette troisième édition. Les stagiaires pourraient ainsi commencer en entreprise en mars.
Plus de 70% de candidats ont trouvé une solution d'emploi
Opération pionnière, l'initiative "Sophia s'ouvre aux projets", que l'association Telecom Valley a lancé en décembre 2003, vise à répondre à un double constat : d'un côté des cadres au chômage qui ne retrouvent pas d'emploi sur un marché du travail sophipolitain toujours déprimé; de l'autre des entreprises qui ont dans leurs cartons des projets "dormants" qu'elles ne peuvent financer faute d'une trésorerie suffisante pour embaucher. D'où l'idée de placer en entreprise pendant six mois des cadres en recherche d'emploi pour réveiller ces projets dormants et permettre, en amorçant la pompe, la "création" de leur emploi.
La première édition qui s'était terminée en juin 2004 avait été concluante. Sur les 35 stagiaires, 23 personnes avaient pu reprendre une activité professionnelle : 13 en contrat de travail (CDD et CDI), 9 en créant leur entreprise (ou portage salarial), et une dernière personne avec une solution à moyen terme. La seconde édition a été encore meilleure avec, pour 45 candidats (le nombre initial était également de 35, mais une dizaine de candidats ayant retrouvé un poste avant les six mois, le dispositif a pu intégrer dix candidats supplémentaires) un taux de réussite de plus de 70% .
Une troisième édition a aussi été préparée. Alain André de Cicom Organisation, voudrait que le nombre de postes ouverts puisse monter à 40, étant donné qu'il reste encore plus d'un millier de cadres en recherche d'emploi sur le bassin de Sophia Antipolis. Cicom, d'autre part, voudrait lancer parallèlement "Tremplin jeunes" une initiative en faveur des jeunes sur un même modèle de mises à disposition des entreprises des jeunes en recherche d'emploi. Avec toujours la même idée : amorcer la "pompe" et déboucher rapidement sur des solutions d'emploi : CDI, création d'entreprise, portage salarial, etc..
Reportages vidéos : explications et témoignages
Voir les deux reportages vidéo. Dans le premier (Comment est né "Sophia s'ouvre aux projets", durée [04:46]).les animateurs de l'opération expliquent comment ils en sont venus à créer un modèle repris depuis dans plusieurs régions de France. Dans le second reportage ("Les chefs d'entreprises et les candidats témoignent", durée [04:37]).une série d'interviews qui montrent comment les stages ont été vécus du côté de l'entreprise et du côté du collaborateur.