Créé sur le modèle du Speed Dating, le premier Speed Networking des Alpes-Maritimes a réuni vendredi dernier, au CICA, 27 recruteurs et 44 cadres en recherche d'emploi. En moins de trois heures, près de 400 entretiens ont eu lieu avec à la clé150 emplois à pourvoir.
A l'image du Speed Dating pour les rencontres privées, les candidats du Speed Networking ont 7 minutes. Pas plus. Coup de gong oblige. 7 minutes pour se présenter au DRH (Directeur des ressources humaines) d'une entreprise qui recrute ou du responsable d'un cabinet de recrutement, pour tenter d'intéresser et décrocher un second entretien. Bref, 7 minutes pour convaincre et prendre une option sur le jackpot d'une embauche. Cette formule nouvelle, l'Avarap 06 (Association pour la valorisation des relations avec les professionnels) l'a inaugurée en fin de semaine dernière dans les Alpes-Maritimes à l'occasion du Carrefour des réseaux professionnels, qu'elle organisait au CICA de Sophia Antipolis pour fêter son vingtième anniversaire. Une "première" dans le département qui a permis à 27 DRH et chargés de recrutement des Alpes-Maritimes, du Var et de Monaco, de rencontrer 44 cadres en recherche d'emploi et de tester ainsi le Speed Networking.
Au cours de la matinée, chacun des candidats a rencontré au total neuf recruteurs, sélectionnés selon leurs compétences et secteurs d'activités. A la fin de chaque entretien, signalé par un coup de gong, les candidats avaient la possibilité de laisser leur CV de façon à pouvoir être recontactés. Ce qu'ils ont pensé de cette première expérience?
Guy Sepahi-Domboly : "L'avantage du Speed Networking est de rencontrer un bon nombre de recruteurs en peu de temps et au même endroit. Cette méthode permet sans doute davantage d'étendre son réseau professionnel que de décrocher un emploi dans la journée. Mais pour les recruteurs, je pense qu'il y a un tri plus humain, à la différence de ce qui se passe pour les CV et les lettres de motivation. Sept minutes d'autre part c'est très court, mais il y a tout de même un échange avec le recruteur. Cela permet rapidement de voir si quelque chose est envisageable. Nous sommes ici confrontés à un nouvel exercice en matière de recherche. Il faut en effet donner peu pour donner envie au recruteur de nous revoir".
Emmanuel Blin : "Nous rencontrons au total neuf sociétés dans la matinée. Nous n'avons pas toujours l'opportunité de le faire quand on recherche un emploi. Cette méthode permet surtout de décrocher un véritable entretien par la suite, plus qu'un emploi. Nous sommes limités par le temps, alors il faut être synthétique. Nous avons deux minutes pour nous présenter, et cinq minutes d'échange avec le recruteur, qui nous présente les compétences qu'il recherche. Dans ce laps de temps, l'objectif est d'accrocher le recruteur et de décrocher un entretien".
Delphine Breillat : "On est jugé en sept minutes, alors il faut savoir être bref, clair et surtout convaincant. Les compétences sont de plus en plus équivalentes, alors il faut savoir faire la différence. Pour ce type de formule, je pense qu'il est essentiel d'être ouvert, il ne faut pas s'attendre à décrocher un emploi immédiatement. Je suis spécialisée dans le tourisme et l'événementiel. Le recruteur d'une banque m'a proposé un second rendez-vous, que j'ai accepté bien sûr. Cette démarche permet d'étendre son réseau, et pourquoi pas de se réorienter vers un autre secteur d'activité".
Cette première édition par le nombre des participants tant du côté demandeur d'emploi que de recruteur, peut être considérée comme un succès. L'Avarap 06 a aussi déjà prévu de renouveler l'opération le 6 décembre prochain au Cyber Emploi, à Nice. "L'objectif à terme est d'organiser ce type d'opération tous les mois, en fonction de l'offre et de la demande", a indiqué Philipe Constantin, organisateur de l'évènement.
Les cadres et les entreprises qui voudraient s'informer pour ce second événement et s'inscrire pour y participer peuvent le faire dès maintenant sur le site de l'Avarap 06. Au vu de la première expérience sophipolitaine, les candidats seront dûment sélectionnés en fonction des profils recherchés et leur nombre sera limité à 20 pour que chacun d'eux ait dix rendez-vous assurés. Pour les entreprises, chaque recruteur rencontrera 12 candidats correspondant aux profils qu'il recherche.