Thierry et Rani : petits échanges d'avis, de calculs et d'étonnement

Ce sujet nous a beaucoup inquiété; c'est pourquoi nous avons fait des échanges et débats qu'il est aujourd'hui très difficile de synthétiser. Je vous envoie donc ci-dessous un extrait d'échange d'avis, de calculs et d'étonnements entre moi (Rani) et (Thierry) tous deux étudiants au CERAM, sur le mouvement anti-CPE qui selon moi prend un tournant quelque peu irrationnel...Thierry : Vive les étudiants !Parfois je m’interroge, parce que la, la, vraiment, je comprends mal. Je ne suis pas un défenseur du cpe, je ne suis pas sur de ce qu’il peut apporter –comme d’ailleurs le medef sur le début. Mais devant l’ampleur du " débat " populaire (sic), je me suis un peu culturé sur la question. Et décidément, non, je ne comprends pas.Parce que voilà, la lecture du texte de loi et un bref calcul et j’arrive à ça :Un gars qui est licencié après 1 an de CPE et qui gagne 12000euros par an (le CPE s’adresse surtout aux petits salaires), reçoit en indemnités : 2x490 (forfaitaire) + 980 (8% du salaire) + 1000 (1 mois de préavis) = 2940€. Un gars licencié après 1 an de cdi au même salaire reçoit 3000€ (3 mois de préavis) – et oui, petit rappel : en dessous de 2 ans d’ancienneté, il n’y a pas d’indemnités en cdi, même pour licenciement " sans cause réelle et sérieuse ", c’est à dire sans motif, mais ça tout le monde l’a oublié. Il y a donc 60 euros d’écart.Allons plus loin, un gars licencié en cpe après 2 ans reçoit (même calcul) 3900€ d’indemnités, contre 3000 seulement en CDI : quand on se rapproche des deux ans, le cpe est plus avantageux que le cdi !Et tiens au passage, si on prend un salarié licencié après 1 an, mais avec un salaire double (24k€), alors l’écart se creuse : 4900€ en cpe et 6000 en cdi : et oui, le cpe protège les petits salaires et non les plus gros. Que reproche-t-on au cpe, de faire du social ? C’est bien le comble !Encore une fois, je ne défends pas la mesure, qui en fait n’apporte pas grand chose, à part l’objectif de relancer les recrutement par effet d’annonce (ce qui était l’objectif premier, cf le monde de je sais plus quelle date, mais c un autre sujet), mais vraiment, lancer des pavés pour rien, ça me fait toujours rire.Et tiens, vous avez vu ce qui est dans les tuyaux depuis hier ? pour " apaiser " les débats, le gouvernement va probablement proposer de ramener la période d’essai du cpe à 1 an… Alors reprenons les calculs un peu plus haut, et on voit que, justement, le cpe offre des indemnités inférieurs au CDI quand le licenciement intervient entre 6 mois et 1 an… c’est à dire qu’il ne va rester que le " mauvais ", et tout le " bien " sera enlevé Bande de niais !Rani : au bout d'un an une personne licenciée toucherait plus en CPE qu'en CDI1-D'abord bravo pour ton analyse de la "fronde estudiantine" face au CPE même si, (puisque tu as dit que tu étais preneur de toute remarque, donc je me permets) il y a une petite erreur de calcul:« Un gars qui est licencié après 1 an de CPE et qui gagne 12000euros par an (le CPE s'adresse surtout aux petits salaires), reçoit en indemnités : 2x490 (forfaitaire) + 980 (8% du salaire) + 1000 (1 mois de préavis) = 2940€ »Tu as oublié de rajouter à tes calculs la clause ci-dessous (partie II,3 du texte de loi):"À cette indemnité [de 8% du salaire] versée au salarié s'ajoute une contribution de l'employeur, égale à 2 % de la rémunération brute due au salarié depuis le début du contrat."= ce gars toucherai donc pas 2940 euros mais : 2940 + 240 = 3180 euros! Cela dit cet oubli ne fait donc qu'un argument de plus pour ne pas comprendre ce déchaînement étudiant (puisque le gars toucherait plus qu'une personne qui se fait licencier suite à un CDI au bout d'un an avec le même salaire avec pour motif : " sans cause réelle et sérieuse " et j’imagine que ça lui fait une belle jambe que l’entreprise ait donné un motif…).Par ailleurs les étudiants démontrent leur ignorance totale du monde l’entreprise : un jeune formé pendant 2 ans constitue un coût pour l’entreprise ! Un chef d’entreprise n’aura pas vraiment intérêt à former un jeune et le licencier au bout d’un an ou deux avec des indemnités…Mais le plus ridicule est bien que les étudiants contrent un projet de loi, certes assez maladroit, sans pour autant proposer d’alternative !!!! Demander le retrait avant tout dialogue n’est pas une alternative ! Refuser la rencontre que proposait Villepin est tout aussi ridicule !