Le quatrième baromètre publié par l’Anpe affiche une progression de 12,8% des offres d’emploi au 4ème trimestre 2005. La Paca affiche la plus forte évolution, avec une hausse de 24,6% et figure parmi les régions proposant le plus d’offres d’emploi.
Avec 782.800 offres recueillies au quatrième trimestre 2005, les propositions d’emploi ont enregistré une progression de 12,8% par rapport à la même période en 2004, selon la 4ème baromètre publié par l’Anpe. Une évolution qui confirme la tendance observée tout au long de l’année. Au total, les offres d’emploi traitées par l’Anpe ont augmenté de 8% entre 2004 et 2005, pour atteindre 3,4 millions d’offres, un nombre supérieur à 2000, année historique en terme de création d’emplois.
Une évolution des offres d’emploi marquée sur le pourtour méditerranéen
Parmi les régions, qui connaissant la plus forte évolution, figurent la Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec une hausse de 24,6%, suivi du Languedoc-Roussillon (+22,1%), et du Midi-Pyrénées (+21,6%). Les trois régions proposant le plus d’offres demeurent l’Ile-de-France, avec 190.600 offres, le Rhône-Alpes (79.800 offres) et la Provence-Alpes-Côte d’Azur (64.700 offres).
Une forte progression des CDI (+17,5%)
Parallèlement, l’Anpe a constaté une forte hausse des contrats à durée indéterminée, représentant 262 600 offres au 4ème trimestre 2005, soit une hausse de 17,5% par rapport au 4ème trimestre 2004. Les CDI représentent désormais 33,5% des offres d’emploi, contre 32,2% période en 2004). Dans le même temps, les contrats courts, de moins d’un mois ont reculé de 8,6% pour atteindre 115.200 offres.
Le BTP, secteur phare avec 71.800 offres
Concernant l’ensemble des offres, progressent de façon significative, le BTP avec 71.800 offres, soit une hausse de 21% par rapport au dernier trimestre 2004, ainsi que la distribution et la vente avec 113.100 offres d’emploi mais dont la progression est faible,+1% entre 2004 et 2005. Par ailleurs, les offres d’emploi à destination des cadres ont enregistré une hausse de 15% et de 22% pour les agents de maîtrise. Trois familles de métiers ont fortement contribué à cette hausse : les métiers de l’informatique, les métiers d’encadrement du bâtiment et les cadres commerciaux, conclut l’étude.