Cap Gemini Ernst & Young va supprimer 5.500 postes en 2002

Le Groupe Cap Gemini Ernst & Young, implanté entre autres sur la Côte d'Azur, va supprimer 5.500 postes supplémentaires en 2002 soit près de 10% de ses effectifs. Il en avait déjà supprimé 5.400 en 2001 et ses effectifs s'établissent aujourd'hui autour de 56.000 personnes. Cette restructuration s'inscrit "dans un programme de transformation destiné à adapter l'organisation du groupe aux nouvelles conditions du marché", est-il expliqué dans un communiqué publié sur le site de la société (Lancement du programme de transformation « LEAP ! »). "Ce programme nommé « LEAP ! » (bondir !) est articulé autour de quatre axes : la motivation des hommes (Leadership), le développement commercial (Expansion), la simplification des structures opérationnelles (Alignment) et la gestion du portefeuille d’activités et la productivité (Portfolio & Productivity Management)."

CGE&Y est évidemment bien placé pour analyser l'évolution du marché. Son analyse ? "Les années 1995-2000 ont vu les entreprises investir rapidement et massivement dans les systèmes d’information (An 2000, euro, Internet…). Elles donnent désormais la priorité à la rentabilisation des investissements effectués. Si le marché reste demandeur de compétences en conseil et en technologie, ces segments connaissent une dynamique de prix et de concurrence différente, avec notamment une forte pression sur les prix des services informatiques. D'où les changements dans l'organisation. La première phase de réductions va toucher 2500 postes, principalement dans les secteurs des télécoms et de la finance. Une seconde charrette suivra d'ici le 1er janvier 2003 avec un "allégement des structures fonctionnelles, à hauteur de 3000 postes" est-il écrit dans le communiqué, phase qui découle d'une séparation plus marquée des activités de conseil (consultants en entreprise) et d'ingénierie (informaticiens).