La situation devrait s'améliorer cette année pour l'emploi des cadres en PACA après une année 2014 difficile. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle de l'APEC qui s'attache aux intentions d'embauches des entreprises de la région PACA Corse et qui a été présentée la semaine dernière par Pascal Duée, responsable du centre de Nice de l'Association Pour l'Emploi des Cadres. Les entreprises de la région Provence Alpes Côte d’Azur Corse comptent en effet recruter entre 8.080 et 9.290 cadres sur l’ensemble de l’année 2015, soit une hausse comprise entre 0% et 15% par rapport à 2014. Des perspectives meilleurs qu'au niveau national avec des entreprises qui devraient recruter entre 162 000 et 186 000 cadres soit une fourchette comprise entre -4% et + 10% par rapport à 2014.
Pour la PACAC, ce sont les cadres ayant de 1 à 10 années d’expérience qui seront les plus recherchés par les recruteurs, note l'APEC. Ceux qui approchent ou sont déjà séniors, soit les cadres ayant au moins plus de 16 ans d’expérience, demeureront moins bien lotis avec un nombre d’embauches en diminution par rapport à l’an dernier. Si l'on affine un peu plus, les cadres ayant de 1 à 5 années d’expérience (29% des recrutements) seraient les plus "courtisés" devant les cadres comptabilisant de 6 années à 10 années (26% des recrutements). Les cadres de plus de 20 ans d’expérience représenteraient une moindre part des recrutements, soit 10% du total.
Selon les compétences demandées, ce sont les fonctions Commerciales, Etude-R&D et Exploitation tertiaire qui réussiront le mieux à tirer leur épingle du jeu : elles représenteront respectivement 24%, 15% et 14% du total. D'autre part, la majeure partie des recrutements de cadres se fera dans le secteur des services, suivi par celui de l’industrie. Le secteur des Services avec 71% des embauches de cadres, restera en parfaite stabilité par rapport à 2014. Dans le même temps le secteur du Commerce devrait connaître une très légère progression (+1%), représentant 9% des embauches de cadres. Le secteur de l’industrie devrait, lui stagner, autour de 12 /13% des recrutements de cadres. A noter encore que 70% cadres privés sont concentrés sur les ZE de Marseille-Aubagne, d’Aix-en-Provence, de Cannes-Antibes et de Nice.
Quant à l’année 2014, elle ne restera pas comme un bon cru. A oublier. Elle a été marquée par une baisse de 16% avec 8.070 recrutements! Enfin, les entreprises indiquent que 2.840 salariés ont bénéficié d’une promotion interne au statut de cadre au cours l’année dernière. Ce sont ainsi au total 10.910 postes de cadres qui ont été pourvus au cours de l’année passée, soit respectivement 17% de moins qu’en 2013 en ce qui concerne les postes pourvus, 16% de moins pour les recrutements et 19% de moins pour les promotions internes. Enfin, sur l’ensemble de l’année dernière, 1.400 emplois de cadres ont été créés, représentant néanmoins une forte diminution par rapport à 2013 (- 41%). Les sorties de l’effectif cadre se sont établies quant à elles à 9.510 en 2014, contre 10.740 en 2013.
L'année 2015, si les prévisions de recrutement se confirment, ne viendrait aussi toutefois que rattraper le terrain perdu en 2014.