Emploi : un premier CNE aux Prud'hommes (France 2)

Le Conseil des prud'hommes de Longjumeau vient de condamner lourdement deux PME pour usage et rupture abusive d'un CNE. "Un salarié de 51 ans, embauché en CNE après rupture d'une période d'essai de CDI, jugée elle aussi abusive par les Prud'hommes, a obtenu 17.500 euros de dommages et intérêts", publie aujourd’hui France 2. Contrôleur technique automobile, ce salarié avait en effet effectué deux périodes d'essai d'un mois dans une entreprise, puis s'était vu proposer un CNE par une autre société, sur le même poste et au même endroit, pour finalement être licencié quelques semaines après. Pour les conseillers prud'homaux, il s’agit ici "d’une rupture de période d'essai abusive et également d’une rupture de période de consolidation abusive". "L’utilisation du contrat nouvelles embauches n'est en aucun cas justifiée par l'intérêt de l'employeur qui pouvait avoir recours au CDI ou, si besoin, au CDD de remplacement de salariés en congés", ont-ils ajouté.