En dépit de petits problèmes techniques, le premier forum virtuel de recrutement a été un succès. D'où de nouvelles opérations en vue et, pourquoi pas, une incursion outre-Atlantique...
'Tout le monde veut recommencer. Les participants, les sites d'accueil et les entreprises,signale Isabelle Attali, de l'INRIA, responsable de la commission emploi-formation pour l'association Telecom Valley. L'opération d'e-recrutement de la Telecom Valley, avec un 'plateau technique' installé au CICA de Sophia Antipolis, aura certes été confronté à quelques petits problèmes techniques. Beaucoup de CV sont arrivés très tard, dans la journée même du vendredi 20 octobre, alors que les premiers entretiens virtuels commençaient avec les candidats. D'autre part, certains 'netmeeting', avaient du mal à s'établir via PC et Webcam. Le dialogue se poursuivait alors avec le bon vieux téléphone.
200 postes ouverts et 110 CV reçus
Mais au total, pour les deux cents postes qui se trouvaient ouverts par la vingtaine d'entreprises participantes, 110 CV avaient été reçus. Ce qui pour ce type de forum extrèmement novateur peut être considéré comme excellent. Tandis que le site de la /www.telecom-valley.fr">Telecom Valleyconnaissait une montée en charge foudroyante avec environ 4.000 connexions quotidiennes pour les pages consacrées au forum, chiffre de fréquentation jamais atteint.
'Avant de tirer les premiers enseignements, nous attendons le retour de tous les questionnaires qui ont été envoyés aux participants', note Remond Sautreau, responsable de la communication et coordonnateur du forum avec Isabelle Attali. Sur le terrain déjà, les responsables du recrutement s'affirmaient satisfaits. 'J'avais sélectionné dix CV et je n'ai pu entrer en contact qu'avec quatre des candidats en ligne,' notait par exemple Aline Jakubowicz, chargée du recrutement pour Andersen Consulting. C'étaient de bons CV et je rappellerai les autres candidat plus tard.' . Quant aux problèmes de connexion, ils sont venus plus particulièrement des entreprises qui avaient amené leur propre matériel, matériel qui donc n'avait pas pu être testé auparavant.
Des forums ciblés sur une région
Côté candidats, beaucoup avaient préféré se connecter de chez eux, ce qui, là aussi, a parfois posé un problème de débit, l'image et le son passant mal alors sur IP. Autant de points qui seront pris en considération. ' L'expérience est à renouveler, estime Isabelle Atalli. Tout le monde a aimé l'idée même qui présidait à ce forum virtuel : faire en sorte que les entreprises d'une même région, plutôt que de se disputer les compétences, se regroupent pour, ensemble, aller recruter à l'extérieur. L'intérêt de la formule a aussi pu être directement saisi : éviter que les candidats aient à se déplacer pour un premier entretien. Mais d'autre part, le fait que nous ayons accepté de recevoir sur place les candidats locaux a également été très apprécié. Le réel venait s'ajouter au virtuel.'
Cette version zéro d'un forum organisé en partenariat avec l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), a donné d'ailleurs des idées. Nous songeons à organiser des forum d'e-recrutement ciblés sur une région donnée avec des fréquences qui pourraient être de trois à six mois. Il serait possible ainsi, en travaillant sur un secteur moins vaste, de mieux préparer l'opération. Nous pourrions par exemple envisager un forum sur Paris. Nous pensons également, pourquoi pas, organiser un forum d'e-recrutement sur la Silicon Valley en choisissant de le faire à une heure tardive...'