Microélectronique et compétences : 4) les métiers et profils recherchés

Quelles sont les nouvelles compétences demandéés par un secteur microélectronique azuréen en constante évolution? Antoine Garcia, fondateur d'AG Consulting a profité de SAME pour en dresser la liste, de l'architecte logiciel au quasi introuvable RF Analog IC Designer.

Fondateur d'AG Consulting, cabinet de recrutement spécialisé dans les TIC à Sophia Antipolis, Antoine Garcia, a profité de SAME 2004 (Sophia Antipolis forum on MicroElectronics) pour rencontrer les principaux décideurs azuréens et faire un point complet sur la microélectronique azuréenne. Il a pu ainsi préciser le contexte économique actuel, voir comment les acteurs locaux réagissaient, évaluer les tendances technologiques et définir les compétences et les profils recherchés par ce secteur. Quatrième et dernier volet sur les compétences recherchées.

Les entreprises ont recommencées à recruter en 2004. Pas en grand nombre. Mais pratiquement tout le secteur de la microélectronique recrute. Avec les évolutions technologiques présentées précédemment certains métiers prennent de plus en plus d’importance :- Les architectes. Par exemple :Architecte logicielArchitecte système / réseauxEmbedded Linux ArchitectSystem Based Band and connectivity ArchitectSystem hardware engineeSystem Design Engineer- Le support intégré. Par exempleDesign for testDesign for manufacturing- La validation. Tous les chefs d'entreprises interrogés ont mis l'accent sur la nécessité des tests de validation avant le lancement de l'étape de la fabrication qui coûtera au minimum 1 million de dollars. Exemple de métiers :Validation technical engineerHardware System Validation EngineerSW Validation EngineerTest and product EngineerVerification Technical Leader- La sécurité. Par exempleSW Engineer in Security- Power management. Par exemplePower Management Technical leaderSystem Power Management Architect- L’intégration des sous-ensembles dans le circuit intégré. Par exempleSystem Integration EngineerSW integration Engineer- L’analyse des pannes. Par exemple :Failure Analysis Engineer- Layout. La disposition. Comment faire passer les circuits, organiser les connexions, assurer la répartition des circuits internes dans moins de 1 cm3.- Simulation. Un des profils les plus difficiles à trouver car il s'agit d'un domaine nouveau et les jeunes qui sortent des écoles même s'ils ont la technique (l'Esinsa l'enseigne), n'ont pas encore l'expérience. Ainsi, un type de concepteur dans le domaine des radiofréquences est très recherché : électronicien analogique étages RF. Pour Jacques-Olivier Piednoir, profil difficile à trouver : 5 ans d’expérience en analog design sur les étages RF d’un mobile. Exemple de métiers :RF IC DesignerSénior RF DesignerRF Chip ArchitectRF Analog IC DesignerRF System Engineer

Quelques réflexions de dirigeants d'entreprises qui illustrent les nouvelles tendances et qui mériteraient chacune d'elle un approfondissement spécifique. Stephan Klinger : "Infineon Sophia prépare ses ingénieurs à la culture chinoise". Pierre Bricaud (Synopsys) : "Je constate que les jeunes ingénieurs sont moins mobiles que par le passé". Pascal Peru (ARM) : "En France on avait l’avantage d’avoir des gens brillants. On est en train de perdre cet avantage". Quant aux caractéristiques précises demandées, elles portent principalement sur la formation et la personnalité même des collaborateurs.- FormationDouble compétence : électronique / informatiquePhysique des semi conducteursDes profils de généralistes ( architectes )Des profils de spécialistes pour chaque domaine d’expertiseSi on entend plus parler de besoin d’ingénieur analogique, ce n’est pas parce qu’on en a plus besoin de ce profil, mais parce qu’ils sont plus rares que les ingénieurs digitaux à trouver.- Caractéristiques personnellesLa plupart des entreprises rencontrées sont structurées en pôles de compétences. On peut trouver : le marketing aux US, la R et D en France, le développement logiciel en Inde, la fabrication en Chine, les RH en Angleterre, le support en AllemagneDans ces pôles de compétences, on trouve des experts. Par exemple, dans le domaine de la réalisation du circuit intégré, on trouve les expertises indiquées ci-dessus. Aussi les entreprises recherchent des experts sachant :- communiquer- travailler en équipe- gérer un projet- dans un environnement multi-culturel