Né de la fusion de Whoog (Sophia) et MedGo (Paris), Hublo lève 22 M€

Hublo, issu de la fusion des startups sophipolitaine Whoog et parisienne MedGo, future licorne dans le domaine des Healthtech ? Sur le créneau de la gestion des remplacements dans la santé, elle n'en est pas encore là mais elle en a pris le chemin. Elle vient en effet de réaliser une levée de fonds d'importance : 22 M€ auprès de Revaia (ex Gaia Capital Partners) et du fonds allemand Acton Capital. Cette levée de fonds rejoint le top 10 des plus importantes séries A de l’année en France. (Photo DR : Hublo compte déjà une équipe très étoffée).

Devenir le premier outil RH dans la santé

Né en mai 2020 suite à l'opération de fusion engagée par Guerric Faure, fondateur de Whoog et Antoine Loron, cofondateur de MedGo, la startup annonce 2.800 clients en France et en Allemagne, 400 000 professionnels inscrits et actifs en France et en Allemagne, plus de 7.000 missions de remplacement publiées chaque jour et compte 75 employés dans ses bureaux à Sophia Antipolis, Paris et Cologne. Ce tour de table de 22 millions d’euros va permettre à Hublo de maintenir sa position de leader en France et en Allemagne et de se développer à l’international, en commençant par l’Europe. L’entreprise ambitionne de se lancer dans 4 nouveaux pays européens ces 18 prochains mois.

Diversifier l'offre

Hublo va également poursuivre le développement de son outil et diversifier son offre afin de répondre aux attentes grandissantes des établissements de santé. La startup propose déjà des fonctionnalités additionnelles à la gestion des remplacements comme la gestion des contrats de travail, la signature électronique, les interfaces avec les logiciels de planning et de paie ou encore la mise en place d’une solution de rappel massive en cas de crise (Plan Blanc).

200 talents à recruter d'ici 2023

Pour soutenir son développement, Hublo mise sur le recrutement de 200 talents d’ici 2023 dans tous les départements de l’entreprise : développement technique et produit, commercial, gestion de projet, data, finance, RH, marketing… Des recrutements qui se feront aussi sur le site de Sophia Antipolis où se trouve une grande partie de la R&D (une vingtaine de personnes actuellement).

La digitalisation des établissements de santé accélérée par la crise sanitaire

Exacerbées par la crise du Covid-19, les difficultés de gestion du personnel et les absences imprévues sont devenues un enjeu majeur pour les établissements de santé où l’absentéisme représente en moyenne 10% des effectifs. Pour répondre aux besoins grandissants des hôpitaux, cliniques et EHPAD, Hublo propose aussi un outil ergonomique et efficace pour gérer les remplacements et les recrutements de soignants en toute simplicité.

Permettre aux établissements de santé de se constituer un réseau

Concrètement, sa plateforme permet aux établissements de santé de se constituer un réseau avec leurs agents, salariés et vacataires, de poster leurs offres de missions de remplacement et de recruter le profil qui correspond le mieux à leurs besoins. Pour démultiplier la productivité de sa solution dans les établissements, l’entreprise a également mis en place un accompagnement personnalisé grâce à des chefs de projet, des tableaux de bord qui permettent de suivre l’évolution du réseau de remplaçants, et la possibilité de connecter Hublo avec les outils de gestion en place (logiciel de planning, de paie…).

Au cœur de la bataille sanitaire en mars 2020

Le logiciel a été particulièrement utile au début de la pandémie. En mars 2020, en accord avec sa mission de simplifier le quotidien des professionnels de santé, la plateforme a été mise gracieusement à disposition des établissements de santé. En créant l’opération #Renforts-Covid en partenariat avec 11 Agences Régionales de Santé, la société a fait appel à la solidarité des professionnels de santé. Résultat : plus de 60.000 professionnels volontaires ont été mobilisés en 2 mois pour soulager les 6.000 établissements de santé demandeurs de renforts.

"En gagnant le cœur des professionnels de santé, Hublo est en train de créer la plus grande communauté de soignants en Europe"

Président et cofondateur d'Hublo, Antoine Loron est convaincu : "l'amélioration du système de santé en Europe passe par une simplification du quotidien des professionnels de santé, afin qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier et le soin. Notre mission chez Hublo est de développer et déployer les outils RH digitaux les plus simples et efficaces possibles pour ces professionnels. Nous construisons donc une équipe en France, en Allemagne, et bientôt ailleurs en Europe, pour accompagner l'accélération de cette transformation digitale".

Côté investisseurs, Sebastian Wossagk, Managing Partners chez Acton Capital souligne que "grâce à son outil de gestion des ressources humaines, Hublo permet aux hôpitaux de tirer parti de leur personnel existant tout en améliorant considérablement leur relation employeur-employé. En gagnant le cœur des professionnels de santé, Hublo est en train de créer la plus grande communauté de soignants en Europe" ajoute-t-il en rappelant que l'Allemagne va manquer de 500.000 infirmiers d'ici 2035.