Recrutement : la meilleure méthode ?

Ce qui marche le mieux actuellement pour recruter sur un marché de l'emploi de plus en plus tendu ? Le recrutement par le réseau relationnel de ses propres ingénieurs ou techniciens. C'est la méthode de Cadence, entreprise implantée sur Sophia Antipolis (création d'outils logiciels pour le design des puces). Près de trois quart du recrutement sur l'ensemble des sites du groupe se fait de cette manière. Une prime de 7.000 dollars est accordée à un employé qui, par le biais de ses connaissances ou de ses anciens camarades d'école d'ingénieur, permet une embauche. Une méthode qui marche et qui, de plus, se révèle moins couteuse que les placards de pub dans la presse quotidienne et les magazines spécialisés ou l'appel à un cabinet de chasseurs de têtes…