La direction de la Société anonyme d'économie mixte a signé avec le personnel un accord sur le reclassement des employés touchés par le licenciement économique.
La voie de l'apaisement semblait s'ouvrir dans le conflit de la SAEM SACA, Société anonyme d'économie mixte de Sophia Antipolis Côte d'Azur, conflit qui, dans le milieu d'août, avait secoué la structure en charge de l'aménagement et du développement de la technopole (voir l'article 'SAEM SACA : polémique sous fond d'avenir de Sophia'). Cet apaisement est désormé effectif : la hache de guerre a été enterrée le 19 octobre, lors de la deuxième réunion légale de la procédure de licenciement collectif pour motif économique.
Reclassement au SYMISA et à la CCI
Lors de cette réunion, un accord sur le reclassement des employés touchés par le licenciement économique est intervenu entre la direction de la SAEM SACA et les délégués du personnel. Dans un communiqué commun, la présidence et la direction générale d'un côté et les délégués du personnel de l'autre (23 personnes employées au total), donnent les modalités de ce 'traité de paix'.
' La solution retenue par les deux partenaires devrait permettre d'une part de reclasser au mieux les employés concernés par ce licenciement, et d'autre part maintenir la cohérence nécessaire au développement du produit Sophia Antipolis, grâce à une articulation intelligente entre le SYMISA et les divers opérateurs départementaux nécessaires (SAEM, CCI Nice Côte d'Azur, Côte d'Azur Développement, etc) en charge chacun, en ce qui le concerne, d'une composante de ce produit.
Onze personnes sont touchées par la procédure de licenciement : quatre d'entre elles ont manifesté le souhait d'un départ sans reclassement, les sept autres étant susceptibles d'être recrutées par la Chambre de commerce et d'industrie et le SYMISA (Syndicat mixte de Sophia Antipolis). Ce schéma s'inscrit totalement dans l'esprit de la Charte de relance de Sophia Antipolis signée en 1997 et la perspective des nouveaux sites associés dont le principe a été présenté en mars 1999.
Le bureau du SYMISA, dans sa réunion du 23 octobre 2000 a voté, à l'unanimité moins une voix, un accord de principe à cette réorganisation. Le vote du budget supplémentaire du SYMISA au Comité syndical du 13 novembre 2000 devrait entériner cette décision.'Quant aux nouvelles modalités d'organisation du fonctionnement de Sophia Antipolis induit par cet accord, elles devraient être présentées dans les jours qui viennent par les deux parties, redevenues partenaires. Suite prochainement…